淮北矿业2008年共青团工作要点.docVIP

淮北矿业2008年共青团工作要点 2008年淮北矿业共青团工作指导思想：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司党政中心工作，重点抓牢三个关键点（安全、效益、队伍），深化四项工程（青年文明工程、青年安全工程、青年人才工程、团建基础工程），不断创新工作方式，完善工作机制，为矿区改革发展大局和青年成长成才提供切实有效的服务，为实现矿区更好更快发展再做新贡献。 一、大力推进青年文明工程 要积极组织青年为矿区改革和发展的大局服务，积极组织青年为构建和谐矿区服务，积极组织青年为满足人民群众日益增长的精神文化基本需求服务，充分发挥青年在开创社会新风中的引领作用，为实现矿区更好更快发展打牢思想基础。 1、在青年中大力加强理想信念、民族精神、时代精神和集团公司形势政策教育。开展“我与矿区共奋进”主题教育活动，一是大力开展宣传党的十七大精神活动，大力加强青年思想政治教育。二是以五一、五四、七一、十一为契机，大力开展党史、国情、团史教育，在青年中大力加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育。三是以淮北矿区开发建设50周年为契机，深入宣传矿史、矿情，深入宣传集团公司工作会议精神，深入宣传《淮北矿业2007—2010年煤炭主业人力资源规划纲要》，宣传好本单位、本部门发展的新思路、工作的新举措，把广大青工的思想和行动统一到集团公司中心工作上来。 2、开展典型选树和舆论宣传工作，树立正确的舆论导向。一是通过开展“寻找我身边的榜样”活动，挖掘、发现、宣传在安全、生产、经营、管理中涌现出的先进人物和先进集体。二是开展第六届“矿区十大杰出青年”、第三届“矿区十佳毕业生”、首届“矿区十大杰出青年技师”评选工作。三是在淮北矿工报开展“共青风采”征文活动、在《学理论》开设“共青广场”专栏、在矿区共青团网站上开设“青年风采”板块，展示矿区青年人和团组织的成果和风采。 3、开展青年志愿者活动，推进精神文明创建。一是扎实开展三月青年志愿者服务月活动，实施青年志愿者“阳光工程”。二是开展青年文明社区创建活动。以社区青年志愿者队伍建设为基础，以发展社区服务项目为重点，组织青少年广泛开展社区服务，美化社区环境，维护社区秩序，丰富社区文化生活，促进矿区文明建设。三是大力加强社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，推动以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题的道德实践活动深入开展，构建和谐矿区、美好矿区。 4、开展青年文化活动，建设矿区和谐文化。以打造和谐矿区为重点，广泛动员青年参与企业文化、矿井文化、创新文化、制度文化和网络文化建设，在淮北矿区开发建设50周年、两节、五四、七一、国庆等重大纪念日、节假日期间，重点围绕集团公司新区建设，举办“五四”专题纪念活动、矿区第十届青年歌手大奖赛、知识征答赛等以青年文化协作区为主体的系列文化活动，努力营造积极向上的青年文化氛围。 5、深入开展创建青年文明号活动，打造精品亮化工程。在巩固已有创建成果的基础上，拓展创建领域，扩大创建规模，突出整体创建，形成综合效应。加强机制建设，建立完善组织机制、评选表彰机制、管理机制和淘汰机制。将创建活动与安全质量标准化建设、精细化管理工作有机结合起来，突出窗口示范带动作用。 二、不断夯实青年安全工程 要坚持从服务大局出发，以建设平安和谐矿区为目标，围绕矿区推进安全自主管理的工作方向，进一步加强青工安全防控体系建设，不断提高青工的安全意识和安全技能，规范青工的安全行为，大力营造“安全生产、青年当先”的浓厚氛围，推动矿区实现安全生产。 6、加强青岗组织建设，为青工安全防控体系建设打牢基础。年初，对青岗队伍及时进行调整，选拔聘任青安岗员。认真贯彻落实《青安岗员工作条例》，严格执行青岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度，使青岗管理实现制度化管理。认真组织开展红旗青安岗评选活动，带动青岗队伍素质整体提升。集团公司团委将于5月份举办第六期青安岗员培训班，对矿区青安岗员进行业务技能培训。 7、大力开展青岗监督检查活动，切实维护矿区安全生产。坚持集中上岗与分散上岗相结合，岗上监督与岗下预防相结合，重点围绕运输和顶板两个薄弱环节，突出抓好“一通三防”和防治水两个重点，精细组织、精密检查。检查中要坚持标准、严格要求，认真排查、妥善处理，实现青岗监督活动的闭合管理。坚持“零点行动”上安全办公会制度，扩大青岗监督活动的影响和声势。要加强对分散上岗的指导和管理，提高各分岗安全监督的自转能力。实行青工安全风险抵押制度，对青安岗长和青安岗员进行风险抵押，与各单位团委负责人签订安全责任状，加大考核力度，实现月度考核、季度兑现。 8、认真细致开展青工安全隐患“11种人”排查、帮教工作，防范和消除不安全行为和因素。要及时做好隐患人的排查工作，时刻做到心中有数，实现动态管理、过程控制。要加大对隐患人的帮教工作力