《劳动关系管理学习版.pptVIP

二、基本要求 　　 1、掌握企业劳动关系管理制度的特点、内容以及制定劳动关系管理制度的程序；掌握劳动法律关系的构成要素的概念； 　　2、熟悉劳动合同和专项协议的含义、草拟劳动合同的注意事项以及劳动合同的台账管理；掌握劳动合同和专项协议的起草工作、劳动合同的内容、劳动合同法定条款与约定条款所包含的内容； 　　3、掌握劳动合同续订原则与程序、劳动合同自然终止与因故终止的条件；掌握各种情况下经济补偿金的计算方法； 　　 4、掌握集体合同的内容、形式与期限；掌握集体合同的概念、订立集体合同的程序与原则；熟悉集体合同的作用；掌握工会在调整劳动关系中的定位； 　　　　　　　　　　　　　　 续 5、熟悉集体合同的履行原则、集体合同的监督检查以及违法集体合同的责任； 　　　6、熟悉员工满意度调查的含义；掌握员工满意度调查的方法； 　　　7、熟悉企业劳动关系管理信息系统的职能、信息沟通制度的内容、员工信息沟通的注意事项；掌握员工沟通的程序与方法； 　　　8、熟悉国家规定的职业安全卫生标准、企业劳动安全卫生标准的管理制度； 　　　9、熟悉职业安全卫生预算的编制、职业安全防护用品的管理台账的建立以及岗位安全教育的有关知识；掌握工伤伤残的鉴定以及工伤保险的待遇给付有关的规定。 　　　在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规和企业内部劳动管理规则的规定实施。劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。 　　第一节 拟定企业劳动关系管理制度 ?　　 　　[学习要点] 　通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。 ? 　　[工作程序和方法] ?　　一、拟定企业劳动关系管理制度框架 　企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 (一)企业劳动关系管理制度的特点 　劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。 　　我国企业劳动关系的调节形式主要分为六种： 　　　　　　　　　通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 　　　　　　　　　劳动合同规范的调节； 　　　　　　　　　集体合同规范的调节； 　　　　　　　　　职工代表大会(职工大会)的调节； 　　　　　　　　　企业内部劳动关系管理规则的调节； 　　　　　　　　　劳动争议处理制度的调节等。 劳动关系管理制度具有以下特点： ?　　　　　　　　　1、制定主体的特定性。 ? 　　　　　　　　　　　　　2、它是企业和劳动者共同的行为规范 　　　　　　　　　　　　　3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 ? ? 1、制定主体的特定性。 　　劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 　2、企业和劳动者共同的行为规范。 　　劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 　　劳动关系管理制度的制定和实施，是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。制定劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。 　(二)拟定劳动关系管理制度的基本内容 1、劳动合同管理制度。 　　其制度的主要内容为： 　　(1)劳动合同履行的原则； 　　(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定； 　　(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； 　　(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法； 　　(5)试用期考查办法； 　　(6)员工档案的管理办法； 　　(7)应聘人员相关材料保存办法； 　　(8)集体合同草案的拟定、协商程序； 　　(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序； 　　(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 　2、劳动纪律。 　　劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、