2015人力资源管理(本)作业.docxVIP

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:B本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）A、过渡性教育培训B、转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才培训E、晋升培训标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:职业具有以下哪些特征：（）A、同一性B、差异性C、层次性D、时代性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬D、试用期E、福利待遇标准答案:ABC学员答案:ABCDE本题得分:0题号:15??题型:多选题（请在复选框中