24人力资源管理过程.docVIP

 标题 人力资源管理程序 概述 本文件描述人力资源管理过程，目的是给组织提供具有胜任能力的员工，以保证质量措施能够有效地贯彻执行。 版本 页数 日期 更改内容 更改发布 职位、姓名、签署 A 9 18/01/2012 全文首次发布 质量部经理 人力资源及行政部经理 总经理 上层 文件 质量手册 CTE-QM-001 备注 最新的更改部分在左手边空白处用阴影或者标志显示。  目录 1. 目的 4 2. 范围 4 3. 定义 4 4. 相关文件 4 5. 职责 4 6. 过程描述 错误！未定义书签。 7. 程序 7 7.1 人力资源管理程序 7 7.2 子程序-招聘程序 8 7.3 子程序-培训程序 9  1. 目的 本文件描述人力资源管理过程以提供有胜任能力的员工以确保质量措施地有效贯彻执行。 2. 范围 程序适用于本公司所有职员。 3. 定义 无 4. 相关文件 质量手册, TE-QM-001 5. 职责 人力资源部经理持有本程序。 总经理批准本程序。 质量部经理负责更新本程序并分发至相关部门。 过程描述。 过程特征 目的 为保证质量目标的实现而提供胜任能力的员工 程序持有者 人力资源部经理 程序范围 开始 胜任能力的员工的需求 结束 获得有足够胜任能力的员工 相关的程序 采购控制程序、产品制造过程、物流控制程序、计量控制程序 过程输入信息 需启动及执行整个过程的相关信息 人力资源需求 过程输出信息 过程输出 胜任能力的员工  资源 方式和必需的数据 (内部程序数据和职责) 人力因素?: 内部服务资源。 信息数据?: 需求表、人才市场或网上信息等。 基础设施和手段?: 计算机、一般软件。 关键指标 过程改进 年培训计划完成百分率 7. 程序 7.1 人力资源管理程序 谁 流程 怎样 质量记录 经理 经理 表格 总经理 人力资源部经理、总经理 人力资源部 人力资源部 主管 7.2 子程序 – 招聘过程 谁 过程 怎样 质量记录 人力资源部 网上, 人才市场, 广告, 内部招聘 人力资源部 经理, 专职人员 经理, 总经理 人力资源部 劳动合同, 职业资格证副本(工程序、 叉车证、驾驶证、 起重机械…) 文凭、身份证副本 7.3 子程序 – 培训程序 谁 过程 怎样 质量记录 主管、 自已 评价 自我评价 人力资源部 计划 培训记录 经理 人力资源部 考试 经理观察 培训结果评估 文件编号 版本 页码 xx-PR-HR-001 A 3/9 人力资源管理程序 人 力 资 源 管 理 过 程 xx-PR-HR-001-A 人力资源需求 工作描述 + 能力需求 总经理批准 招聘 欢迎入职 提高 培训 评价 发布招聘信息 简历收集 面试 满意? 应聘人筛选 招入新员工 识别培训需求 安排培训 培训结果评估 请对照质量部的原始文件清单以确认是否为正确版本 请对照质量部的原始文件清单以确认是否为正确版本