ID-M01029 产业化办公室职位说明书1.0.doc

审批记录 起草人 审核人 批准人 部门/岗位 人力资源 人力资源 总经理 姓 名 日 期 目录 1 目的…………………………………………………………………………………………1 2 适用范围……………………………………………………………………………………1 3 职责…………………………………………………………………………………………1 4 工作内容……………………………………………………………………………………1 5 相关文件……………………………………………………………………………………8 6 附件…………………………………………………………………………………………8 7 修改状态……………………………………………………………………………………8 1 目的 明确各部门、各岗位的职责，强化员工责任意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。 2 适用范围 公司产业化办公室 3 职责 人力资源管理部门负责各部门及部门所属岗位职责的汇总、修订，各部门负责本部门及部门所属岗位职责的编写。 4 工作内容 产业化办公室职位说明书 部门职能综述： 全面推进公司拟上市的新药产品生产工作；规范化管理企业申报的支持资助项目；规范管理专利及部分无形资产工作。 （1）（2）（3）（4）（）（）名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述 策划、实施企业新药上市产品生产方案；组织建立申报政府支持、资助工作标准并推进规范化执行。 职位主要职责 衡量标准 3、组织专利等相关无形资产申报及维护工作。 及时准确 4、组织部门管理。负责制订部门工作计划与总结，负责组织部门组织机构建设与人员管理，负责部门年度费用预算与控制。 部门管理得到员工认可程度大于95%、上级领导满意程度大于98% 5、建立并维护相关政府部门关系。 信息沟顺畅 6、落实领导临时安排的工作。 及时准确 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 职业资格 名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述： 建立完善申报政府支持、资助工作标准；规范化实施项目、专利及相关无形资产管理工作。 职位主要职责 衡量标准 2、制订不同类别项目申报、实施、跟踪、验收工作流程。 符合行业法规及企业文化要求 3、编制与项目相关的政府部门、人员联络通讯录。 及时准确 4、组织项目调研、起草项目计划书、编制项目申报资料与总结报告，跟踪项目实施、反馈项目实施过程中的变化与问题并提出纠正建议。负责项目申报、验收等工作。 及时准确 5、负责专利等相关无形资产申报与维护工作。 及时准确 6、建立项目资料档案。报送资料按项目为单元，至少有一份完整档案归入公司档案室。 符合项目管理制度及档案管理制度 7、完成领导临时安排的工作。 及时准确 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 职业资格 名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述： 按公司规定实施技术研究及项目管理部门内务工作。 职位主要职责 衡量标准 2、管理部门办公用品、劳保用品及备品备件。 及时准确 3、管理技术研究试剂库及试验记录文件、记录档案。 及时准确、法规符合率100% 4、办理招待、人员出差、合同审批、呈批件、联络单手续与费用结算并建立备查档案。 及时准确 5、收集汇总并上报部门员工考勤、考核记录。 及时准确 6、收集汇总并上报部门费用预算、工作计划与总结材料。 及时准确 7、完成领导临时安排的工作。 及时准确 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 职业资格 1.0 由原GMP文件DS-BO00XX合并而来（XX表示两位数字） 杨晓峰 2005.11