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人生感悟经典励志名言 　　人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 列夫托尔斯泰 　　在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 陶行知 　　理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。 黑格尔 　　最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。 苏格拉底 　　不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。 卢森堡 　　乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。 大仲马 　　一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。 雨果 　　与其临渊羡鱼，不如退而结网。 《史记汉书董仲舒传》 　　少壮不努力，老大徒悲伤。 长歌行 　　人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。 鲁迅 　　穷且益坚，不坠青云之志。 王勃 　　世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 费洛姆 　　知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄 　　生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。 伽利略 　　岁寒，然后知松柏之后凋也。 论语 　　古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 苏轼 　　路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 吉鸿昌 　　忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 新五代史伶官传序 　　意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。 但丁 　　功崇惟志，业广惟勤。 佚名 　　人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。 徐玮生命 　　志不立，天下无可成之事。 王阳明 　　春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。 吴玉章 　　让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。 雨果 　　人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 萧楚女 　　志不强者智不达。 墨翟 　　天行健，君子以自强不息。 文天祥 　　积土而为山，积水而为海。 荀子 　　苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 林则徐 　　一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。 增广贤文 　　不傲才以骄人，不以宠而作威。 诸葛亮 　　顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰! 狄更斯 　　欲穷千里目，更上一层楼。 王之涣 　　胜利属于最坚忍的人。 拿破仑 　　我们是国家的主人，应该处处为国家着想。 马卡连柯 　　丈夫志四海，万里犹比邻。 曹植 　　能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。 雨果 　　捐躯赴国难，视死忽如归。 曹植 　　老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。 曹操 　　瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。 培根 　　天下兴亡，匹夫有责。 顾炎武 　　一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。 谢觉哉 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。 周恩来 　　路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 屈原 　　绳锯木断，水滴石穿。 罗大经鹤林玉露 　　只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。 陀思妥耶夫斯基 　　就是有九十九个困难，只要有一个坚强的意志就不困难。 杨根思 　　形成天才的决定因素应该是勤奋。有几分勤学苦练是成正比例的。 郭沫若 　　所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 鲁迅 　　天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 卡莱尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.