加速推进政工干部信息能力建设的几点思考.docVIP

加速推进政工干部信息能力建设的几点思考 　　我军现代化建设的关键在于信息化，“当代军事领域的竞争，说到底是人才的竞争”，全面推进我军政治工作的信息化建设，关键在于不断加强政工干部队伍的信息能力建设。 　　一、我军政治工作由于现代信息技术的迅猛发展面临新挑战，加速推进政工干部信息能力建设迫在眉睫 　　第一，传统的政治工作受全媒体时代的冲击实效性下降。全媒体时代的到来，信息以声、光、电等丰富多彩的形式冲击着官兵的感官，虽然军营管理相对封闭，但这种影响同样不容忽视。在更加便捷、快速、海量的信息，以多种形式的影响下，各种新情况、新问题不断涌现，传统的说教和灌输难以占领教育受众的头脑，对现行的政治工作方式提出了严峻的挑战。及时提高政工干部的信息能力，创新政治工作，刻不容缓。 　　第二，信息能力成为制约政工干部能力建设的一个瓶颈。我军信息化建设起步较晚，人才缺乏超前培养，政工干部的信息能力普遍比较薄弱，对信息能力的重要性认识不足，缺乏紧迫感和创新意识，虽然都有一定的计算机操作能力，但无法有效地与政治工作相融合。在信息化建设不断推向深入的今天，信息能力的匮乏已经严重制约了政工干部的能力建设。 　　二、信息能力结构复杂多元，加速推进政工干部信息能力建设要抓住重点 　　能力主要包括专业知识、执行能力、创新能力和学习能力四个部分，信息能力建设涉及信息获取、处理、决策、指挥、管理等信息化战争以及信息化建设需要的诸方面，在关注全面的同时，要把握信息能力的关键环节，进行重点建设，以达到事半功倍的效果。 　　其次，要提高网络应用能力。能够通过互联网以及军队局域网即时收集信息、处理信息、应用信息，依托网络在平战时开展及时有效的政治工作；掌握常见多媒体软件、信息检索软件、网络通信软件等应用软件的操作，并善于将政治工作通过网络应用融汇渗透；熟练操作政工相关信息化装备，会维护保养，能够排除一般性的故障；掌握战场数据链的应用，能够依托一体化指挥平台开展政治工作，不断提升政治工作的效能。 　　再次，要提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新主要包括创新意识、创新思维和创新技能。政工干部应该培养强烈的创新意识，掌握科学的世界观和方法论，敢于挑战权威，善于发现问题，能够正确分析问题并创造性地解决问题。具体来说，要增强发现现阶段军队政治工作问题的能力；增强用党的创新理论分析问题、寻求解决对策的能力；增强将信息化的方法和手段与政治工作相融合的能力，增强政治工作的实效性；增强立足岗位，进行研究探索，提高政治工作信息化建设水平的能力。 　　最后，要提高学习能力。学习能力是一种极为重要的能力，现代信息科技迅猛发展，信息知识的更新速度不断加快，只有不断学习，才能使自己的知识结构始终与时代保持同步。要提高主动学习的意识，增强知识恐慌感和危机感，能正确定位评价子自己的知识结构，主动寻找与政治工作信息化建设需求的差距；掌握正确的学习方法，能够通过网络等多种渠道，采取有效的学习方式，不断更新自己的知识结构。 　　以上四种能力共同构成了政工干部应该具备的主要信息能力，其中，信息基础知识是其他能力的前提，网络应用能力是根本目标，创新能力是核心，学习能力是基础，四种能力相互影响，组成一个有机的整体。 　　三、人才成长的条件复杂多样，加速推进政工干部信息能力建设要多管齐下 　　“内因是人才成长的根据，外因是人才成长的必要条件”，“在人才成长的全过程中，兴趣、利益与成就是最重要的驱动力量”[ 王通讯：《人才学新论》.北京.蓝天出版社.2005年12月第1版.第124页。]，只有综合运用各种手段充分调动人才的积极性，并为人才成长提供必要的外部条件，才能促进人才的成长。 　　第一，考评任用引导。考评是军队人才发展方向的指挥棒，政工干部也不例外。在现行的“德、能、勤、绩、体”五维考核模式中，可以将政工干部信息能力纳入“能”的考核范围，并适当加重其权重；可以将在政工信息化建设中信息能力作用发挥情况纳入“绩”的考核范围；还可以结合年度考核与随机考核将政工干部的信息能力作为考核的内容。将信息能力作为现行考核方式的一项重要内容，对考核中信息能力突出、并在部队政治工作信息化建设中做出较大贡献的，应该优先提拔使用。 　　第二，能力认证牵引。信息能力是信息化条件下一体化联合作战政工干部的核心能力，而且随着军队全面建设改革的不断深入，逐步实现职业化是我军的必然选择。军官职业化的主要标志是专业化，对核心能力的认证是其应有之意。可以将政工干部信息能力认证作为职业化的先行做法，参照地方计算机等级考试的做法，分为若干等级，立足未来战争需求，合理建立题库，采取笔试与实践操作相结合的方式进行考核，将认证作为提拔使用的一个必备条件，使得大批信息能力强的政工干部脱颖而