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应用化工技术专业学生初次就业情况分析 　　摘要：隶属于铜陵有色金属集团公司的安徽工业职业技术学院于2006年设立了应用化工技术专业，同年开始对外招生。经过7年的探索与实践，逐步形成了一套较为合理和可行的应用型、技能型人才培养模式，从历届学生实践及就业情况看效果良好。以2008～2010级学生初次就业情况为例进行了简要分析。 　　关键词：应用化工技术；初次就业；铜陵有色 　　中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）04-0158-02 　　安徽工业职业技术学院应用化工技术专业依托铜陵有色金属集团公司（以下简称铜陵有色）这个强大后盾，拥有诸多先天优势。（1）校外实习基地丰富。目前该专业共拥有校外实习基地5个，分别是铜冠冶化分公司、金昌冶炼厂、六国化工股份有限公司、金隆铜业股份有限公司、铜冠机械环保分厂。（2）铜陵市为工业型城市，除上述实习单位外，接纳应用化工技术专业学生就业的单位众多。（3）与实习和就业单位联系密切，有众多企业人员来校担任兼课教师或者举办专业知识讲座，学生能近距离了解企业生产情况及行业动态。 　　安徽工业职业技术学院应用化工技术专业开设于2006年，该专业毕业生都具备化学检验工和化工总控工中、高级工操作证，具有较强的就业竞争力，主要就业岗位有化验、电解、质检、过程控制、水处理、化工产品销售等。从学生就业岗位分析入手，加大培训及取证力度，使之与学生就业紧密相连，有利于降低学生的就业难度。 　　应用化工技术专业学生情况 2008级学生总数56人，其中省内学生47人，新疆籍生源9人。2009级学生总人数33人，其中省内学生27人，新疆籍生源6人。2010级学生总人数96人，其中省内学生93人，新疆籍生源3人。表1反映了初次就业情况中就业于铜陵市、铜陵有色、国企以及民营私企的学生人数和比例。 　　初次就业情况分析 分析表1可以得出以下结论：（1）学生就业与铜陵有色的发展密切相关。2009级学生初次就业时正赶上铜陵有色金属集团公司的铜冶炼分公司筹建，急需一大批高技能应用型人才，于是经过双向选择，33名学生中的26人与铜冶炼分公司达成就业意向，并于2011年参与顶岗实习。但铜陵有色并不是每年都会上马如此大规模的新项目，在新项目较少的年份，该专业学生的就业可能会受一定程度的影响。对此，应多方面、多层次拓展学生就业渠道。（2）在学生就业单位中，国企比例逐渐缩小，民营私企比例逐渐扩大。在学生就业单位中，国企就业人数百分比从2008年的66.1%下降到2010年的36.5%，民营私企就业人数百分比从33.9%上升到60.4%（2009级学生情况特殊，除外）。这种变化一方面说明国企容纳学生就业的能力有限，而且对人员的需求多是阶段性的，只有在老员工退休或者有新项目上马时才会招聘新员工进来；另一方面，也展示了民营私企容纳学生就业的能力在不断提高，随着国家对民营私企及小微企业的扶植力度不断加大，民营私企在解决学生就业方面的优势也日渐突出。因此，在把握现有国企的人员需求之外，要密切关注民营私企的人员需求，为学生就业做好充足的前期准备。（3）学生在服务铜陵地区发展方面也做出了自己的贡献。初次就业选择留在铜陵的人数百分比由2008年的42.9%到2010年的55.2%，呈缓慢上升趋势。 　　初次就业单位中，中东部、西部地区占比悬殊的原因分析 在2008～2010级三届学生中，初次就业选择中东部地区的人数百分比为100%。分析可能的原因如下：（1）经济发展程度。在人们传统的观念中，西部地区发展起步较晚，经济相对落后，能够提供的就业机会偏少；中东部地区起步较早发展较快，技术密集型、劳动密集型企业相对较多，能够提供的就业岗位、就业机会偏多。（2）环境气候因素。西部地区常年降水量约为600mm，气候干燥。中东部地区常年降水量约1 300mm，气候潮湿。对于习惯了湿润气候的中东部学生来说去西部工作，环境气候是个不容回避的问题。（3）成本投入因素。西部交通没有中东部发达，往来交通及时间成本偏高，再加上异地通讯等费用更使得去西部就业的成本大幅增加。（4）目标思想因素。不少大学生就业时，没有自己的人生规划及目标定位，盲从思想特别严重，亦步亦趋；也有不少大学生忽视自己能力与需求，以在“中心城市”就业作为衡量自己个人价值的标准，于是一窝蜂地选择留在竞争残酷的中东部地区。 　　新疆学生选择回疆就业的原因分析 在2008～2010级三届学生中，共有新疆生源18人，占总人数的9.7%。就业实习协议签订后一年内选择留在内地的仅剩1人，其余17人全部返回新疆就业。通过调查总结了出现这种现象的原因：（1）民族习惯。民族习惯是构建和谐社会的一个不可忽视的因素，也是维吾尔族学生选择回疆的一个最主要因素。不少维吾尔族学生在