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马德·尼拉起源 意大利，美丽而热情的地中海半岛国家，阿尔卑斯山诉说着绵长的历史，维苏威火山洋溢着古罗马的热情，这里就是马德·尼拉的诞生地。 马德·尼拉是皇室贵族的后裔，经常有专门为皇室设计服装的裁缝量体裁衣，这对他引起了浓厚的兴趣。在这种氛围下，他开始接触服装设计。凭借着超凡的领悟力，且长期沉浸在浓厚的艺术气息中，他的创作灵感不断的被激发。?? 马德·尼拉起源 1935年马德·尼拉在佛罗伦萨的小镇，著名的温泉圣地--蒙特卡蒂尼小镇正式组建了自己的公司，并拥有了自己的品牌，品牌一推出就受到了广大名人贵族的青睐。 1965年开始，马德·尼拉服饰店迅速遍布意大利各大城市，凭借简约、时尚的风格和接近完美的品质，使得马德·尼拉成为一种卓越的象征。 马德·尼拉起源 1978年，马德·尼拉开始涉及牛仔领域，并凭借其优良的工艺及独特的品牌风格迅速打开市场。 2005年秋，马德·尼拉进入中国市场，并授权深圳市马德·尼拉服饰有限公司为中国及亚太地区总代理。 马德·尼拉企业文化 经营人心就是经营事业： 企业的发展离不开经营者的决策，而经营者的决策正确与否离不开周围懂者之语。古人云“得人心者得天下”。人的复杂性就决定了我们是否向“心”性。 马德·尼拉企业文化 孟子曰：天时不如地利，地利不如人和。可见“人和”的重要作用。无论是在我的个人经历里还是在企业创建的过程中，“人心”是一个至关重要的砝码。如果将经营人心，当作一个事业来经营，将会赢得企业生态链上所有人的团结一致，良好合作。所以，这个企业所具有的能量是惊人的。 马德·尼拉企业文化 有一次我儿子跟我说，爸爸，我的朋友不多，我同学的朋友比较多。我说你有朋友吗？他说有。我说有几个呢？他说有两个。我说这两个为什么成为你的朋友。父子关系，母子关系，为什么能成其为母子关系、父子关系呢？主要是什么关系，大家自己清楚，感情投到儿子身上，投到女儿身上，因为确实是亲的，你不亲他，他肯定不认你。 马德·尼拉企业文化 因此感情的培养和投入是非常必要的，我们非常善意地对待我们周边的人，包括我们企业的人，包括社会的人，只要有投入，肯定有产出，种瓜得瓜，种豆得豆。企业文化，精神文明怎么搞？我想佛教思想都可以搞大，成为真理。所有的人，说话的声音都非常低，都害怕做小人，精神文明就搞好了。 马德·尼拉企业文化 在用人上，我们是有德有才，破格录用；有才无德，限制录用；有德无才，培养录用；无德无才，坚决不用。至于德重要还是才重要，我认为，如果才气很大，德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品，一个人的灵魂有问题，就是危险品，所以经营人心非常非常的重要。对一个企业来说，人心经营好了，企业也就走上了良性发展的轨道。因为企业的那些事，都是人做出来的。 我们是： 现代化超前超越创新的服装品牌经营者。 创造美、融入美、欣赏美的优质生活传播者。 最具有战斗激情，有明确目标、有理想的团队。 战无不胜、功无不克的团队。 会用心服务他人，以赢得他人认同、尊敬为目标的团队。 尊重团队和规范自己，从而让团队更加朝气、紧密的一群人。 一群渴望成长、成功的学习者。 一群不断让顾客、供应商和同事感到由你的服务所带来的物超所值的认同。 不断的寻求能为别人多做点什么的一群人。 不断的与内外部顾客进行沟通，且不忘说“谢谢您”的一群人。 一群一起经历企业从无到有、从有到好、从好到强的一群人。 认同企业的成长、成败与个人的成长、成败息息相关的一群人。 不断沟通，不断和他人分享的团队 要帮助所有的团队定目标。 让顾客和供应商认同我们的团队。 我们的企业团队要做到让人说“最优秀”。 马德·尼拉人的价值观 让我们的代理商在该市场同行业中一定获得极高的行业地位，受甲方尊重并获得良好的商务合作条件，拥有极高的投资回报率。让马德·尼拉在代理行业中成为荣誉和财富的象征。 让我们的合作商在劳动密集型的产业中脱颖而出，使其拥有极高的行业地位及行业号召力，并与我们一起扩张、赢利、使其与我们合作，成为其企业对外宣传的一把重剑。 让我们的同仁在服装生产、设计、零售终端管理行业中，得到整个行业的首肯并赋予极高的行业市场荣誉和市场价值；同样让我们的同仁每年的收入稳步上升，成为行业中让人羡慕和受人尊敬的一群人。 关于荣：物以稀为贵，人以志为尊，杰出的方式千途万径：有的人以每做一件事都与众不同而杰出，有的人以千次重复做一件事无一件失误而杰出，更多的人以同做一件事，把做这件事做的与众不同共享杰出的荣誉而喜悦。 关于耻：