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单选题 1.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换 正确答案:C单选题 2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法 正确答案:B单选题 3.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系 正确答案:D单选题 4.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（ ）。A 组织分析 B 工作分析 C 个人分析 D 群体分析 正确答案:B单选题 5.脱产培训可以看作是（ ）。A 事假 B 有偿假期 C 公休 D 旅游 正确答案:B单选题 6.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（ ）A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案:A单选题 7.管理人员开发的一种流行方式是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换 正确答案:C单选题 8.企业员工培训管理的第一步是（ ）。A 设置培训目标 B 拟定培训计划 C 培训计划的实施 D 培训需要的确定 E 培训机构的资历 正确答案:D单选题 9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换 正确答案:D多选题 10.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ ）。 A 注重对公共部门人力资源的素质的培训 B 发展公职人员的职业能力 C 注重通才发展和专才发展的相结合 D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点 E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重 正确答案:ABCDE多选题 11.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（ ）。 A 确定问题 B 提出假设 C 收集数据 D 测定方案 E 最优选择和测定结果 正确答案:ABCDE多选题 12.培训目标主要分为（ ）。 A 技能培训 B 学历培训 C 知识传授 D 态度的转变 E 岗位职务培训 正确答案:ACD多选题 13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。 A 培训内容 B 接受培训的学员 C 企业特点 D 培训需求的分析 正确答案:ABC多选题 14.企业培训需求分析包括（ ）。 A 组织的人力资源需求分析 B 人力资源供给状况分析 C 岗位的工作任务需求分析 D 技术更新培训需求分析 E 员工的能力、素质和技能分析 正确答案:ACE多选题 15.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ ）。 A 反应 B 知识 C 行为 D 成效 E 技能 正确答案:ABCD多选题 16.培训计划中最重要的因素是（ ）。 A 企业领导的管理价值观 B 对培训重要性的认识 C 培训项目的形式 D 培训时间 E 课程大纲、教材 正确答案:AB多选题 17.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ ）。 A 班组长开发计划 B 改善上下级关系计划 C 提高素质的阅读计划 D 提高决策能力计划 E 改善沟通能力计划 正确答案:ABC多选题 18.行为模仿通常用于培训（ ）。 A 高层管理人员 B 基层主管人员 C 中层管理人员 D 员工 E 所有管理人员 正确答案:BCD多选题 19.管理人员应具备的素质和能力包括（ ）。 A 知识 B 品德 C 技能 D 态度 E 行为方式 正确答案:ACDE判断题 20.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 正确 错误正确答案: 错 判断题 21.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。 正确 错误正确答案: 错 判断题 22.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。 正确 错误正确答案: 错 判断题 23.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。 正确 错误正确答案: 错 判断题 24.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。 正确 错误正确答案: 对 判断题 25.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。 正确 错误正确答案: 错 判断题 26.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。 正确 错误正确答案: 对 判断题 27.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。 正确 错误正确答案: 错 判断题 28.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 正确 错误正确答案: 对