人事处200年上半年工作要点.doc

人事处2010年上半年工作要点 本学期，人事处工作的指导思想是：以科学发展观理论和 “三个代表”重要思想为指导，以学校发展规划和学校2010年上半年工作要点为依据，围绕学校科学发展，用创新思维来谋划人事工作，用改革办法来推进人事工作，用科学的理念和规章制度来规范人事工作；大力引进和培养高层次人才，为学校发展提供强有力的人才支持；大力推动体制机制创新，充分调动全校教职员工的积极性； 大力转变人事管理部门职能，把传统的人事管理调整到整体性的人力资源开发上来，构建和谐发展的学校人事工作体系。人事处2010年上半年的工作要点如下： 一、统筹规划与整体部署学校“十二五”人才工作 1、认真研究制订人才队伍“十二五”建设发展规划。在认真总结 “十一五”人才队伍建设发展的成功经验和存在的不足的基础上，全面梳理学校人才队伍现状，以满足建设教学研究型大学和建设特色型（创业型）大学为战略目标，认真研究和科学制订人才队伍“十二五”建设发展规划，并组织实施学校新一轮更高层次的创新人才计划（建设人才高地），采取切实措施不断加强人才队伍建设。 2、加强对人才队伍建设工作的领导和部署。积极主动把人才工作融入学校事业发展的总体布局，做到在提出学校各级单位的发展目标时考虑人才需求，在制定工作规划时考虑人才保证，在制定政策时考虑人才导向，进一步加强对学校人才工作的宏观把握和指导。 3、加大对高层次人才的引进和培养力度。