公司员工守培训.ppt

同事关系法则 ★血缘关系： “血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密和等级划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是公平状态的竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。 1、员工之间：禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平的原则，必将影响公司的发展。 2、上下级之间：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。 3、当你在处理下级员工错误的时候，处理最重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡。否则作违规处理。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。 同事关系法则 ★矛盾于纠纷： 1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷； 2、公司一般不介入同事之间的矛盾和纠纷，因为公司不是仲裁机构； 3、如果同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损害或影响公司的声誉或利益。若有影响，公司将对每个人做出相同的处罚。 4、矛盾系一方故意引发的，公司鼓励另一方举报，以便公司核实后做出相应的处理。 5、公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则，不得因为使用公用工具而闹矛盾。否则影响公司的利益，将会受到相应的处罚。 财务报销规则 ★总则： 公司不能接受员工因公办事而自己垫钱支付的事情发生。这种侵害员工利益的情况如果长期存在的话，将