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公司标准文件 浙江万千服饰有限公司 考勤管理制度 文件编号 WQFS-XZ-002 版本 A/O 页次 3页 拟定时间 2012年8月1日 拟定部门 行政部 一、目的： 为规范公司内部管理，加强考勤监管力度，明确指纹考勤、手工考勤、作息时间、迟到、早退、旷工、请假、调休、公出等管理细则，对此经研究后，特拟定本规章制度如下： 二、职责： 本规章制度由行政部执行、监督、落实。 三、适用范围与生效日期： 3.1、本规章度适用于公司内部全体成员。 3.2、本规章制度自批准之日起执行。 3.3、本规章制度的最终解释权归行政部。 四、指纹考勤管理： 4.1、新入职的办公室人员统一由公司人事部办理指纹（输入）考勤程序。 4.2、指纹考勤机的数据为出勤（是否迟到、早退、旷工）的管控依据（不为计算工资的依据），对此办公室所有成员应准时上下班打卡。 4.3、如因工作繁忙遗忘打卡或指纹输入无效的。应半天以内出示由上级签核的《补卡单》至行政部，作为准时打卡依据。 4.4、行政部每周应统计一次指纹考勤机的数据，核对数据是否存在迟到、早退或旷工现象，如有此现象照本制度的7.1、7.2、7.3、8.1、8.2规定处理。 五、手工考勤管理： 5.1、各部门、车间手工考勤统一由主管负责记录，考勤负责人应严格遵照手工考勤的统一标志记录出勤（如：出勤为：︳、迟到早退：可直接填写数据、事假：√、矿工：×、公出：△），并在考勤表的左上角注明部门或车间名称。 5.2、各部门、车间考勤负责人应严格遵照手工考勤栏内的出勤、缺勤填写准确的数据（如：本月合计出勤、事假、休（公）息多少天），并在考勤表的右下角填写考勤员的姓名。 5.3、各部门、车间考勤负责人应于每月5日前上交次月考勤表至行政部（前台文员处）。 5.4、行政部前台文员收到考勤表时应立即核对内容填写是否与规定相符，如出现差异可立即退回修改。 5.5、手工考勤为公司全体员工计算工资的依据，对此各部门、车间主管应严格按要求填写内容，行政部应仔细核对数据后于每月15日前交至财务部。 5.6、各部门、车间应如实填写手工考勤数据，不得作假，如有违者已经查实按旷工处理。 5.7、司机每天打卡一次，时间分别为：正常情况下每天08:00钟之前，买菜或加班情况下可在上班时打卡。 六、作息时间管理： 6.1、办公室作息时间：每年的5月1日—9月30日上午：08:00----11:30，下午：13:00----17:30， 10月1日—4月30日上午：08:00----11:30，下午：12:30----17:00。 6.2、车间作息时间：每年的5月1日—9月30日上午：08:00----11:30，下午：12:30----17:00，加班：18:00----下班时间由部门主管自定，10月1日—4月30日上午：07:30----11:30，下午：13:30----17:30，加班：18:30----下班时间由部门主管自定。 6.3、织造车间作息时间：每年的5月1日—9月30日：08:00----20:00，夜班：20:00----08:00，10月1日—4月30日白班：07:30----19:30，夜班：19:30----07:30。 七、迟到、早退管理： 7.1、相关说明：上班或会议，未按时间准时到位的视为迟到，未到下班时间与散会提前离开的视为早退。 7.2、迟到1分钟-30分钟以内的，按每分钟/1元计算，30分钟至3小时以内者的，按旷工半天处理，3小时以上的，视为按旷工1天。 7.3、早退1分钟-30分钟以内的，按每分钟/1元计算，30分钟至3小时以内的，按旷工半天处理，3小时以上的，视为按旷工1天。 7.4、行政部相应人员应定时或不定时的核查全体员工的上班时间，并及时按相关规定处理，（办公室由行政部处理，车间由生产部处理）。 八、旷工管理： 8.1、相关说明：未出示《请假条》《公事外出单》或向上级报告离岗或离厂不上班的视为旷工。 8.2、旷工一天扣当天工资的三倍，以此类推，连续旷工三天以上的，视为自动离职，不予结算工资。 九、请假管理： 9.1、请假相应规定： A）、请假条为两联，上联为出厂依据，应交至门卫室，下联为请假（缺勤）依据，应交至考勤处。 B）、为确保工作的有序进行，所有职能人员请假应自行寻找假期的岗位代理人，无岗位代理人的，签批无效，视为旷工。 C）、公司内部所有成员请假未经上级签批的，一律视为无效假条。 D)、无特殊情况的请假一律不得超过15天，如有超过15天的视为辞职。 9.2、车间批假权限规定： A）、员工请假审批标准： 员工请假审批标准一览表 序号 内 容 1 请假半天（6个小时内）：组长审批（签字）--→车间统计 2 请假半天至一天：组长审核--→后道助理/主任审批--→车间统计 3