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劳动合同制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司劳动合同管理，切实做好劳动合同及相关文件的签署、变更、续签、解除和终止工作，建立合法有效的劳动关系，维护职员和公司的合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 范围 1.本规定适用于总公司及分公司所有与本单位具有劳动关系的人员。 2.除外情况 2.1 凡公司借调人员，由公司与其原单位协商确定聘用方式，签订法人间的借调协议，公司不与员工本人签订任何形式的劳动合同或协议。 2.2 原合同期满后，工作岗位待安排人员.与其他单位未解除劳动合同关系而被公司临时聘用或借用的职员，公司均不与员工本人签订任何形式的劳动合同或协议。 2.3 公司聘用的退休人员，返聘人员均签订劳务合同。 第三条 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《北京市劳动合同规定》 第四条 职责 人力资源部统一负责组织管理公司所有劳动合同及相关文件的签署、变更、续签、解除和终止工作。 第二章 订立劳动合同的原则 第五条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第六条 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 第三章 劳动合同的订立 第七条 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。人力资源部应当建立员工名册备查。第八条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况.公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第九条 公司招用员工时不得以其他名义向员工收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1.固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2. 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。??公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2.1员工在该公司连续工作满十年的。 2.2公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3． 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有以下规定情形续订劳动合同的。 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 3.2 严重违反公司的规章制度的。 3.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 3.4员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 3.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 3.6被依法追究刑事责任的。 3.7员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 3.8员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4. 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 6. 劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。 第十三条 劳动合同的法定条款及约定条款内容 1. 劳动合同应当具备以下法定条款： 1.1 公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 1.2 员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 1.3 劳动合同期限。 1.4 工作内容和工作地点。 1.5 工作时间和休息休假。 1.6 劳动报酬。 1.7 社会保险。 1.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 1.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2． 劳动合同约定条款： 劳动合同除前款规定的法定条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十四条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定