新大学生入培训方案.docxVIP

2014年应届生混合式学习解决方案【应届生培养的挑战】培训持久战：招聘与培训管理成本高，培训周期长，新员工培训内部资源配合度不高为他人作嫁衣裳：培训后流失率高，离职后进入竞争对手公司；白纸变涂鸦板：应届生就如一张“白纸”，虽容易书写，苦于无系统的培养规划，缺乏科学手段管理，应届生进入岗位实习，模仿老员工，近墨者黑，培训效果差强人意；【应届生培养计划】学生从校园走向社会，环境发生变化，在理想与现实的碰撞中，他们需要经历认识、磨合、理解、认可的过程，他们缺乏对社会、职业的认知，我们建议对应届生培养采用混合式学习（集中面授课程+网络在线学习+线下督导）解决方案，从以下三个阶段循序渐进实施： 应届生进入公司独挡一面的岗位能手融入社会【集中授课】（7天）从校园人转变为社会人职业化塑造认识企业，自我展示融入企业【在线学习、线下辅导】（6个月）学会成为企业人掌握办公技能、自我管理技能、职业素养融入岗位【在线学习、线下辅导】（6个月）深入岗位，独挡一面熟练掌握业务操作技能、商务技能，基础管理技能第一阶段：融入社会阶段本阶段的培训目标：大学生从校园走向社会，面对环境的变化，需要从知识、行为、心理进行转变，通过本阶段培训帮助大学生顺利完成从校园人向社会人转变的过程，在初步认识就业环境的基础上，了解企业发展历程与企业文化，学习基础业务知识，从校园到社会的心态转变、培养职业习惯、树立职业化意识。本阶段培训