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A公司安全教育培训管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，依据《公司安全培训规定》（国家安监总局令第3号）和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委［2012］10号）等政策的相关规定特制定本办法。 第二条 本办法所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等方面。 第三条 本办法中行为观察主要指员工不安全行为，员工不安全行为指的是可能产生风险或导致事故发生的行为，既包括作业者的违章作业、违反劳动纪律等有关行为，也包括管理人员的违章指挥和不尽责等有关行为。 第四条 安全教育培训管理应遵循的原则是：科学性原则、普及性原则、突出岗位安全原则、理论联系实际原则、按需施教原则。 第五条 教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、管理人员安全教育培训等。 第六条 本管理办法适用于公司各部门、各单位的劳动合同制、劳务派遣制及委外联运单位员工。 组织与职责 第七条 公司成立员工教育委员会，主任为总经理、党委书记，副主任为主管人力资源和安全生产的副总经理，成员为各单位、部门主要负责人，办公室设在人力资源部。 第八条 公司安全教育培训公司员工教育委员会统一领导下，由人力资源部统一归口管理，其职责包括： 负责公司员工安全教育培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督检查； 负责统筹研究员工安全培训需求； 制定员工安全培训规划、计划和工作制度； 加强员工安全教育培训队伍建设； 提报安全培训经费预算建议； 配合完成准能公司管理的安全教育培训项目； 组织实施A公司管理的安全教育培训项目； 监督指导公司各部门、各直属单位员工安全教育培训工作； 总结推广员工安全教育培训工作经验。 第九条 安全质量部职责： 对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 会同人力资源部联合开展安全教育培训工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 第十条 党群工作部职责为：开展各项安全活动，利用标语、图展、知识竞赛等多种形式进行安全宣传，组织开展安全教育。 第十一条 各直属单位承担本单位员工教育培训工作具体落实职责。负责落实上级关于员工教育培训工作的计划、规定和要求，健全段、车间、班组三级教育培训网络，组织开展基础性全员培训工作，提高员工岗位作业技能，强化对车间、班组教育培训工作的督促、检查、考核。 第三章 培训分类及内容 第十二条 公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 第十三条 公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 第十四条 公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 第十五条 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 第十六条 公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 第十七条 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。 其他公司主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。 第十八条 公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 第十九