第6章 劳关系管理.pptVIP

第六章 劳动关系管理 第一节立法新发展 [基础知识] 一、劳动合同的立法 （一）立法前存在的问题 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化 3、用人单位利用强势侵犯劳动者利益 4、劳动监查薄弱 （二）制定《劳动合同法》的意义 1、构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。 2、强化民生、保障权利等劳动立法的需要 3、完善劳动法制的需要——《劳动法》比较原则、操作性不强 （三）《劳动合同法》的制定原则 1、从国情和实际出发，坚持政治方向 2、明确双方权利义务，构建与发展和谐稳定的劳动关系 3、体现社会法的特点，重在保护劳动者利益 二、劳动争议处理制度的新立法 （一）劳动争议产生的原因 1、当事人是否遵循法律规范和合同规范是直接原因 2、市场经济物质利益原则导致的利益差别是根本原因 （二）劳动争议的解决机制 1、自力救济——协商、和解 特征:自治性、主体的合意性、非规范性 2、社会救济——调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织） 手段：依据法律、惯例与道德 特征：自治性、群众性、自愿性、灵活程序性 3、公力救济——诉讼和行政裁决 4、社会救济与公力救济相结合——劳动仲裁 （1）劳动争议仲裁与民事仲裁不同 （2）特征：贯彻“三方原则”、强制性、严格的规范性 （三）立法前劳动争议处理制度存在的问题 1、劳动争议案件