第一章 管思想演进.pptVIP

第一章 管理思想的演进 东西方管理文化的差别 科学管理时代的到来 众多的管理学派 竞争优势的演变 中国管理与西方管理的区别 以“和”为工具的中国传统管理 中国的传统管理，主要特征是以避免“人与人之间冲突”为内容、以维持社会稳定为目标、以“和”为工具，目的是为了求得社会的稳定而非经济的增长。因此，管理者修身，齐家、治国、平天下，主要关心的是厚生福利，把管理的重点集中在分配领域和消费领域，对生产领域却不太重视。 人与人之间的“和” 对上和，要忠、孝、尊、崇、恭、敬， 对平级和，要忠、恕、信、义、敦、睦，推己及人，协调矛盾 对下和，要宽、厚、慈、惠、爱， 对外族和，要信任、尊重、不轻视、不敌视，相互融洽，共享太平。 以“竞争”为工具的西方传统管理 以基督教文化作为背景的西方管理的特征主要是以避免“人与物”、“物与物”冲突为内容、以“发展”为目标、以“竞争”为工具，其目的则主要是为了求得经济增长和经济发展。管理者重视和关心的是最终物的产出，最终物的效益和成果。至于社会的稳定与否，他们认为那不是企业的责任，而是政府及其政治家关心的事 依靠“竞争”的理念 物竞天择、适者生存、自然淘汰 充分依靠和焕发个体的智慧和力量，依靠能力主义作为激励手段。 人与人在竞争中用制度、标准和法令等硬性措施来调节 古代管理思想 在公元前1100年，中国人在世界上最早实践了四项管理职能：计划，组织和人事，