[第八章面试方法.pptVIP

第8讲 面试方法 北京大学人力资源开发与管理研究中心 讲授内容 第一部分：面试的基本知识 第二部分：模拟面试 第三部分：讨论+总结 Part One：面试 一、什么是面试 二、面试的理论依据 三、面试的内容 四、面试的作用 五、面试的类型 六、面试官如何面试 七、求职者的面试技巧 一、什么是面试 对招聘方来说——面试，可以说是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。(肖鸣政） 对求职者来说——面试，是继投递简历、笔试之后进一步向所应聘的组织展示自己的能力、推销自己，同时获得应聘组织信息的一个重要机会。 二、面试的理论依据 在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多 观察评定量表 主试 被试 测验问卷 主试 被试 面试 主试 被试 ………… 所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 心理学家对交谈中言谈与行为传递信息的效果进行研究发现，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。 语言