人力资源管理信息系统分析与设计.docVIP

2010信息管理与信息系统专业实习 河南牧翔动物药业有限公司 人力资源管理信息系统 分析与设计 ——招聘管理系统分析设计 组号：5 陆铤杰 070750224 2010-11-10 目 录 摘 要 4 Abstract 4 第1章 系统总体规划 5 1.1 背景分析 5 1.1.1 国内行业发展现状 5 1.1.2 公司背景分析 5 1.1.3 企业存在的问题 6 1.1.4 解决方案的提出 7 1.1.5 用户需求分析 8 1.2 可行性分析 9 1.2.1 技术可行性 9 1.2.2 经济可行性 10 1.2.3 管理可行性 10 1.3 系统规划方法 11 1.3.1 总体规划内容 11 1.3.2 企业采用的规划方法 11 1.4 系统规划方案 11 1.4.1 企业模型的建立 11 1.4.2 C-U矩阵 15 1.4.3 主题数据库模型 17 第2章 系统分析 18 2.1 系统分析方法 18 2.1.1 系统分析的几种方法 18 2.1.2 本系统采用的方法 19 2.2 公司组织职能 20 2.2.1 组织结构分析 20 2.2.2 职能分配 22 2.3 业务流程分析 30 2.3.1 现行系统业务流程描述 30 2.3.2 高层业务流程分析 30 2.3.3 详细业务流程图 33 2.4 数据流程分析 36 2.4.1 现行系统高层数据流程图 37 2.4.2 扩展后的数据流程图 38 2.5 数据字典 40 2.5.1 符号定义 40 2.5.2 数据项 41 2.5.3 数据流 44 2.5.4 数据处理 50 2.5.5 数据存储 52 2.5.6 外部实体 53 第3章 系统设计 55 3.1 系统总体结构设计 55 3.1.1 子系统划分 56 3.1.2 招聘管理系统各功能描述 56 3.2 模块化结构设计 57 3.2.1 重绘数据流程图 57 3.2.2 模块结构图 59 3.3 信息系统流程设计 59 3.3.1 信息系统流程图图例 59 3.3.2 人力资源招聘管理信息系统流程图 59 3.4 代码设计 61 3.4.1 代码设计介绍 61 3.4.2 代码设计 62 3.5 数据库设计 61 3.5.1 数据库需求分析 63 3.5.2 数据库概念结构设计 63 3.5.3 数据库逻辑结构设计 65 3.5.4 数据库物理结构设计 65 3.6 输入输出设计 68 3.6.1 输出设计 68 3.6.2 输入设计 68 3.6.3 输入校验设计 69 3.6.4 用户界面设计 69 3.7 系统物理配置方案设计 70 3.7.1 硬件的选择 70 3.7.2 网络架构设计 70 参考文献 71 摘要 现代企业发展的核心是科技，科技的关键是人才。人才是企业良好运行的宝贵财富，是人力资源管理的核心。 企业在发展过程中，除了要维续好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的人事管理机制。对于一个企业来讲，人力资源管理是企业信息管理的重要部分，而传统采用人工操作的方法，数据操作量大、投入多、效率低下，造成了时间、人力、物力的大量浪费。鉴于此，对于企业来说，一个快捷、准确、方便、高效、界面友好、操作简便的人力资源管理系统不仅能为企业降低人员管理成本，还能为企业有效运营提供帮助，这正是本系统开发的目的和意义。 本报告将详细介绍人力资源管理系统的开发过程。通过结合实际项目的功能需求，从系统总体规划、系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行详细的论述。 【关键词】人力资源管理，人力资源管理系统，系统分析设计 Abstract The development of modem enterprises is the core technology, science and technology is the key personnel. Talent is the enterprise good operation valuable wealth, is the core of human resource management. Enterprises in the development process, in addition to maintain good relations with customers, grasp the a