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日常考核管理规范 考核目的 1、客观评价员工的工作表现，表扬先进，鞭策后进，从而促使大家共同前进； 2、建立“一分汗水一份收获”的价值观念，奖勤罚懒，使积极上进员工能得到勉励，使违反规范的员工有所警醒； 3、了解员工现实能力和潜在能力，以决定员工的岗位匹配性； 4、发现工作中专业和技巧的缺陷和不足，为日后培训提供依据； 考核原则 1、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于亲近性、偏见等带来的误差； 2、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准，不存在特权主义； 3、公开性：员工可以互相监督，公开公示，发现、提出问题并及时改正。 考核细则 （一）安全管理意识 禁止在厂区内吸烟，厂房干燥，易发生火灾，一经发现，扣100元。 有保密意识，发现外来人员进入我厂，应仔细询问，未经允许不得私自动用我厂电脑，禁止携带优盘得设备进行拷贝，发现且未制止者一次扣10元。 不得对外厂透露我厂任何商业机密，特别是独立核算之后，若违反扣100元，情节严重者，予以辞退。 每楼层最后下班的人员应仔细检查楼层门窗，特别是将行政电脑和打印机关好（二层），锁好门窗，未遵守者，扣5元。 5.每楼层最后下班人员，应仔细填写登记表，经抽查未填写者，每次扣5元。 6.各消防设施管理人员，每月一号进行设备检查，发现未签字者，每人次扣5元。 7.每日下班检查各