人 力 资 源 管 理 制 度人 力 资 源 管 理 制 度.doc

第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。 第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： ·迟到、早退 4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。如果次日未办理，逾期补办无效。 5）员工上班因故请假应事先填写《员工出厂证》经直接主管批准交到保安后方可出厂，否则按旷工处理，保安人员应负责记录员工出入厂时间，月底报到行政管理部；上班时间请假1小时内的（含），不扣发工资；若超过1个小时的，则当日工资按实际上班小时计算。 6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工3日以上者，公司可予以劝退。 第三十三条：所有管理人员在工作期间有督促、管理下属的权力，同时亦有义务为其下属的作为结果承担责任。 第三十四条：对于公事，员工均循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，专业技术工作在有创造性和适度超前性的开展，提倡严谨、务实、创新的工作作风。凡违反公司纪律、规定的，公司按本制度及其他相关制度执行。 第四章 待 遇 第三十五条：公司根据集体与个人利益兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 第三十六条、员工待遇分为： （一）基本工资；视从业人员的工作性质、学历、经历、技能及体质而定，从业人员的年度调整按《薪资管理制度》执行。 （二）津贴（各项津贴支付标准另行）1、交通津贴；2、通讯津贴； （三）奖金：1、目标奖金；2、年终奖金；3、特别奖金；4、发明创造奖金。 第三十七条：员工待遇：分月薪及年薪人员，月薪人员，每月15日发上月工资，如15号逢节假日则顺延或提前发放；年薪人员每年年底按其目标责任完成情况发给，新进人员自报到日起计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第三十八条：临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，按《薪资管理制度》处理。公司逢节假日根据具体情况发给员工一定慰问金（品）或相关补助。 第五章 休假、请假 第三十九条：员工除原则上规定的星期天为休息日外，法定休假日如下： 1）、元旦：一天（元旦新年） 2）、五、一：三天（劳动节） 3）、十、一：三天（国庆节） 4）、农历春节：三天（春节） 注：如生产需要，各部门、各车间可以自行安排假期，但不得超过规定时间，公司统一安排放假（除法定节假日除外），按缺勤天数扣除基本工资。 第四十条：规定的休假日薪资和需要加班的薪资按《薪资管理理制度》处理。 第四十一条：员工连续工作满一年以上，每年给予特别休假，日数规定如下： 1）、工作满1年以上未满3年者，全年给3天特别休假； 2）、工作满3年以上未满5年者，全年给5天特别休假； 3）、工作满5年以上未满10年者，全年给10特别休假； 4）、工作满10年以上者，其特别休假每增一年增加一天，但最多以20天为限。 第四十二条：员工休假，应自届满规定时间后，由公司和个人双方可在不妨碍生产或业务的原则下，事先共同排定休假日期来实施，并按请假程序办理。 第四十三条：享受特别休假而没有休假的员工可在年终时发给一定的假期奖金。 第四十四条：停薪留职的员工不特别休假。 第四十五条：婚假、丧假为有薪假，但只有在公司工作满2年的员工才可享受，其它假期按《薪资管理制度》执行。 1）、结婚凭结婚证申请，正常婚丧假为4天； 2）、员工直系亲属、配偶死亡，可请丧假3天； 3）、经有关部门鉴定属工伤范围的，按公司有关规定办理； 第四十六条：员工请假，应提前一天找到工作代理人并填写请假条，依照下列规定办妥后方可离厂，否则以旷工论处；如因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管报告，否则也视同旷工论处。 请假一天（含）以内，报请部门负责人批准； 请假二天（含）以上，报请部门经理批准； 请假批准后，请假单一律送行政管理部保存； 员工请假一次不得超过15天，一年累计不得超过30天。 第四十七条：科级人员（工程师）及部门经理请假5天之内的由各主管副总同意，行政管理部长会签。 第四十八条：职能部正副部长以上人员，请假由主管副总同意，并报总经理批准。 第四十九条：请假员工假期期满后应及时到审批部门销假，特殊情况不能及时赶回来销假的应事先通知审批领导，作事假处理，但不得超过3天，3天之后仍没上班的作自动离职处理。 第五十条：如因生产或业务需要，确需于工作时间以外指定员工加班的被指定的员工不得拒绝，违者以不服从主管人员安排论处；但因特殊原因经主管核准的除外。 第五十一条：车间加班，事先由车间主任申请，呈生产副总核准后方可加班，并须按规定打卡，否则不计发加工资。 第五十二条：作业员工在加班时间内擅自离职守的，除不计发给加班费外，就其应加班时数予以旷工论处。 第五十三条：员工加班工资按《劳动工资管理》规定执行。 第五十四条：考勤规定： （一）、公司采用机器考勤和人工考勤相结合的方法同时进行考勤，公司除总经理