人事管理系统测试文档人事管理系统测试文档.doc

人事管理系统测试文档 目录 1. 简介 1.1 目的 1.2背景 1.3范围 1.4项目标识 3. 测试需求 . 测试策略 .1 测试类型 .1.1 数据和数据库完整性测试 .1.2 功能测试 .1.3 用户界面测试 .1.4 安全性和访问控制测试 .1.5 配置测试 系统 6缺陷报告 1.???? 简介 1.1???? 目的 的这一“测试计划”文档有助于实现以下目标： ? 。 ? ? 一般采用的测试策略包括用户界面测试 数据和数据库完整性测试用户界面测试，英文是User interface testing。又称UI测试。 用户界面，英文是User interface。是指软件中的可见外观及其底层与用户交互的部分（菜单、对话框、窗口和其它控件）。 用户界面测试是指测试用户界面的风格是否满足客户要求，文字是否正确，页面是否美观，文字，图片组合是否完美，操作是否友好等等。UI 测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。确保用户界面符合公司或行业的标准。包括用户友好性、人性化、易操作性测试。 用户界面测试用户分析软件用户界面的设计是否合乎用户期望或要求。它常常包括菜单，对话框及对话框上所有按钮，文字，出错提示，帮助信息 (Menu 和Help content)等方面的测试。比如，测试Microsoft Excel中插入符号功能所用的对话框的大小，所有按钮是否对齐，字符串字体大小，出错信息内容和字体大小，工具栏位置/图标等等。 数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则以及数据合理性测试。 　数据库完整性原即：　　主码完整性：主码不能为空;　　外码完整性：外码必须等于对应的主码或者为空。　　数据合理性指数据在数据库中的类型，长度，索引等是否建的比较合理。 功能测试，也称为behavioral testing（行为测试），根据产品特征、操作描述和用户方案，测试一个产品的特性和可操作行为以确定它们满足设计需求。功能测试也叫黑盒子测试或数据驱动测试,只需考虑各个功能，不需要考虑整个软件的内部结构及代码.一般从软件产品的界面、架构出发，按照需求编写出来的测试用例，输入数据在预期结果和实际结果之间进行评测,进而提出更加使产品达到用户使用的要求。? 本测试所用的资源主要主要包括人力资源、硬件资源、时间资源 ? 本测试可交付元素包括运行界面，以及运行程序后的各个功能的实现界面。 1.2???? 背景 Sex），出生年月（Birth），部门号（depID），职务（DutyId），户籍所在地（Provi），民族（Folk）， 联系方式（Tellphone） 是否已婚（Marrige）。 2）员工学历信息： 员工编号（Stano），学历（level），专业（SpeciLity），毕业时间（graTime），毕业学校（school） 3）员工婚姻状况信息： 员工编号（Stano），配偶姓名（Marriage_name），配偶年龄（Marriage_age），配偶联系方式（Marriage_tellphone） 4）企业部门信息：部门号(depID)，部门名称(depName) 5）企业职位信息：职位编号（DutyId），职位名称（DutyName） 6)员工工资信息：职工编号（Stano），职工姓名（MyName），工资（Salary） 7)管理员信息：管理员（MyName），密码(MyPass)，权限(isManager) 二．且其中主要的性能包括 1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等； 2）员工各种信息的修改； 3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除； 4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；多条件组合查询； 5）对查询、统计的结果打印输出。 6）导出查询和统计的结果，形成Excel表。 前提为：该系统能正常的进行运行。 1.3???? 范围 集成测试，也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模块按照设计要求（如根据结构图〕组装成为子系统或系统，进行集成测试。实践表明，一些模块虽然能够单独地工作，但并不能保证连接起来也能正常的工作。程序在某些局部反映不出来的问题，在全局上很可能暴露出来，影响功能的实现。 系统测试，英文是System Testing。是将已经确认的软件