人事规章管理制度人事规章管理制度.doc

《人事规章制度》 目的和适用范围 目的：为加强公司内部管理，建立合理的激励与约束制度，规范员工日常行为，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 管理与组织 1.制度由行政部负责检查和监督执行。 2.部门经理有对本部门员工进行监督和管理的职能。 三、 人员招聘甄选流程 本公司各部门经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力资源的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。 第一条、确定用人单位岗位编制的原则: 1..符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要； 2.符合目前及近期业务需要； 3.需做好劳动力成本的投入产出评估； 4.有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事； 5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 第二条、公司聘用人员均首先要求有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。 有下列情况之一，不得成为本公司员工： 1.剥夺政治权利尚未恢复； 2.被判刑或被通缉，尚未结案； 3.参加非法组织； 4.品行恶劣。曾受到开除处分； 5.吸食毒品； 6.拖欠公款，有记录在案； 7.经医院体检，本公司认为不合格； 8.年龄未满18岁。 第三条、1.人事部通过刊播广告、加入人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应聘者材料； 2. 人事部汇总、整理材料，会同用人部门根据要求进行初次筛选，向通过者发复试通知； 3. 人事部会同用人部门组织应聘者参加面试和其他测试，根据结果确定录用名单，向通过者发录用通知，向落选人员发辞谢通知。 第四条、 新录用人员来公司报道后，由人事部统一安排岗前培训，培训内容为： 1.公司的历史、现状、经营范围、特色、经营目标； 2.公司的组织机构设置和主要领导； 3.各项办公流程、各项规章制度； 第五条、新录用人员报道后需填写《员工履历登记表》，并带齐以下资料： 1..学历证书原件及其复印件； 2..红底一寸照片两张； 3.社保卡复印件一张； 4.身份证复印件一张； 5.正规医院所开出的健康证明； 履历表中的内容以后若有变更，应在一周内以书面形式通知人事部。 第六条、对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交《试用期工作总结》及转正申请并签署意见，交由总经理审批，转正申请得到批准的员工与公司签订《劳动合同》。 第七条、公司原则上不用临时人员，如因业务需要需聘用临时人员，由人事部自行决定，临时人员需填写《临时人员情况登记表》，由公司人事部备案。 第八条、试用期、转正 4.1、试用期间是您和公司互相了解的过程，双方可以解除劳动合同，但需提前3 天通知对方；特殊岗位或部门需至少提前一周时间，以方便工作交接和人员接替； 4.2您的上级主管将对您在试用期间的工作进行指导和考核，并在试用期结束时，对您的工作表现和业绩进行评估； 4.3、如果您的工作表现评估为良好或以上，您的试用期即结束并转正； 4.4、如果您在试用期内休假的时间超过6天（含6天，不含休息日）以上，公司有权选择决定与您解除劳动合同或将您的试用期相应延长，但按照劳动法规定，试用期最长不能超过6个月； 4.5、若您工作勤奋，掌握工作要领及时、适当，工作表现杰出，您的上级主管有权缩短您的试用期，但试用期最短不应少于1个月； 4.6、试用期、转正期的薪资待遇，将由行政部门协同您的上级主管，在您报到试用之日和转正之日正式通知您。 第九条、劳动合同和合同期限 劳动合同是您权益的合法保障，是企业和员工责任、权利、义务的承诺。在您入职的时候，公司会按照国家的有关规定和您签订劳动合同。 考勤制度 第一条 为使本公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。 第二条 公司任何一位员工的工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，因此，公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。 第三条 行政部负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录、保管及复核请假凭证、考勤异常处理等。 第四条 每月5日前员工应核对本人上月出勤工时并签名确认。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起2日内到人事部澄清，否则视为无异议。 第五条 公司实行指纹考勤制度。 第六条 公司实行五日工作制，即每周一至周五上班。 第七条 员工正常上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 以上上班时间，公司可视具体情况进行调整并公布实施。 第八条 加班又称加点加班，是公司在员工完成规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。 第九条 员工加班应由直接主管、部门经理安排或经本人申请并由直接主管、部门经理批准（直接主管、部门经理由总经理批准），否则视为无