人力判断题(排序)人力判断题(排序).doc

A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ √ ） B B13、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30日通知本人后可辞退。（错误 B2、不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。（）正确 B11、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工( )正确 B 笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ） B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ） B 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ） C C15、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。(?) 错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ ）正确 C1、成就需要理论把人的高级需要分为成就需要、权力需要和自我实现需要三种。（）错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ 正确 C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28 C从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ）P283 C采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ √ ） C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（×） D D2、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。( ) ? 错误 D12、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。（ ）错误 D1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（????? ）错误 D4、德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（）错误 D4、德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（???? ）正确 D3、德尔菲法是美国兰德公司在20世纪40年代提出的。（）正确 D 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ） D 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ） D 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） D 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ） D 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √ ）P144 D对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ √ ） D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ × ） D当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ × ） D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ √ ） D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（ √） D调配功能是人力资源市场的基本功能。（√） E E4、2年期规划属于企业人力资源中期规划。（）正确 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ × ） 2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（√） F F10、福利一般是低差异、高刚性的( ) ? 正确 F访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √ ）P159 F分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ × ）P165 F 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ √ ） F福利津贴一般以现金