人力资源管理复习题一人力资源管理复习题一.doc

人力资源管理复习题 一、单项选择题 1.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 （A）竞争上岗 （B）外部招募 （C）公开选拔 （D）内部招募 2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 （A）部门 (B）权限（C）能力（D）岗位 3.通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 （A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）网络 4.（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 （A）自传式调查表（B）应聘人员履历表 （C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表 5. 一般来说，招聘体检应（ ）进行。 （A）在所有筛选方式使用之前（B）随时 （C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方法同步 6.（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 （A）文化课学习（B）上岗前的集中训练 （C）专业课学习（D）上岗后的分散训练 7. 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。 （A）对公司及部门层次、工作层次主题的划分 （B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 （C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的 （D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 8. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。 （A）课堂培训（B）现场培训（C）业余自学（D）情景模拟 9. 绩效的特点不包括（ ）。 （A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）可控性 10. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。 （A）工作潜力（B）工作精神（C）沟通能力（D）工作质量 11. 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 （A）1月（B）2月（C）3月（D）6月 12. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）。 （A）建立在岗位评价的基础上 （B）由岗位工资和技能工资组成 （C）有利于提高员工的业务水平 （D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定 13. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）。 （A）计时工资制（B）计件工资制 （C）技能工资制（D）岗位工资制 14. 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）。 （A）月工资制（B）日工资制 （C）提成工资制（D）小时工资制 15.（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 （A）福利待遇（B）补充保险 （C）法定福利（D）个人福利 16. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）。 （A）非经济型福利（B）经济型福利 （C）补充福利（D）个人福利 17.（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （A）劳动关系（B）劳动法律关系 （C）劳动合同（D）劳动法律制度 18. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 （A）职工代表（B）企业人事部门 （C）企业法人（D）职工所在部门负责人 19. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。 （A）48个月（B）50个月（C）52个月（D）54个月 20.员工激励的特点不包括( )。 (A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果 (c)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励一定会产生直接反应 21.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查(B)岗位评价(c)岗位分析(D)岗位分类分级 22、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。 (A)现场观测法(B)面谈法(c)书面调查法(D)综合采用上述方法 23、( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 (A)岗位轮换(B)计件工资(c)竞聘上岗(D)内部选拔 24、通过( )发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。 (A)杂志(B)海报(C)传单(D)网站 25、( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 (A)以人为本(B)任人唯贤(c)用人不疑(D)严爱相济 26、员工培训是创造( )的基本途径。 (A)员工资本(B)物力资产(c)企业资产(D)智力资本 27、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是( )。 (A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)能促进员工现在和未来工作绩效的提高 (c)目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 (D)应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力 28、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。 (A)专业培训(B)技能培训(c)理论培训