人力资源管理程序书人力资源管理程序书.doc

东莞特睦希光电有限公司 人力资源管理程序书 文件编号： P-AP014 版 本： A 制定部门： 管理部 使用单位： 人事 东莞特睦希光电有限公司 文件编号 人力资源管理程序书 版本：A P-AP014 总页数：4 NO. 区分 作成目的、订正要点 生效日期 作成 审查 核准 1 新设 作为公司质量系统之最高指导原则, 以维持公司人事管理系统之运作 2010/12/01 张旭云 使用单位 管理部 业务部 品质部 制造部 资材部 采购 财务部 开发部 总经理室 份数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 东莞特睦希光电有限公司所有财产文件，未经书面许可严禁以任何方式复制，修改本文件或借于他人阅读及抄袭。 目的： 为做好公司人力资源管理工作,规范人力资源管理,以满足公司业务发展的需要。 2、适用范围： 适用于本公司人力资源的管理及控制。 3、定义： 直接人员：生产一线的是作业员。 简接人员：未直接参与生产一线的人员。 权责： 4.1总经理:人员编制?人力资源申请?人员调动薪资调整的批准。 4.2人事部:负责制定人力资源规划，公司人员的组织、配置、统计、招聘、人员调动、 离职等工作的具体实施。 4.3各部门经理:提出人力资源需求及人员调动与离职需求，对本部门有关人力资源工作与 人事部协调和沟通。 5、流程：略。 内容 6.1编制 6.1.1人事部经理负责根据公司当年业务及战略发展目标，并结合各部门的人力资源的 申请状况，拟定本年度人力资源规划，填写公司「人力资源 xx 年度计划表」，人力资源计划中应包括岗位设置、员工人数、工作任务、资格说明、技朮要求、人员到岗时间等。总经理审批后的公司「人力资源 xx 年度计划表」为人事部办理招聘、人员调动的依据。 6.1.2如部门临时要求招聘编制外人员，需填写「人力需求申请表」，经人事部审核后，交总经理批准。 6.1.3各部门经理根据本部门业务需要，填写「人力需求申请表」， 普通员工的「人力需求申请表」交人力资源部经理核准即可,间接人员的「人力需求申请表」经人力资源部经理审批后交总经理核准。 6.2面试 6.2.1人事部根据公司「人力资源 xx 年度计划表」和「人力需求申请表」，通过网络?报刊?人才市场等渠道统一发布招聘信息，公司内部员工均有机会参加对外招聘所需求的各种职位。 6.2.2人事部根据各岗位职责、资格说明、技能要求等进行初步筛选。 6.2.3人事部对通过初步筛选入围的应聘者进行面试，侧重了解应聘者的简历、综合能力以及品德、个性等。 6.2.4初步面试合格者，方有资格参加部门面试。 6.2.5相关部门经理对应聘者进行面试，侧重了解应聘者的专业经历、专业能力等。 6.2.6普通员工由人事部统一招聘，人事部与应聘人员确定薪资待遇安排（参见『薪资管理规定』），由用人单位课长考评，部门经理核准即可。 6.2.7间接人员由人事部初试，部门经理复试并按公司定职定薪标准定薪资待遇交人事经理 核准。 6.2.8课（副）长职级以上人员或特殊岗位人员由人事部初试，部门经理复试并按公司定职定薪标准定薪资待遇，由人事经理审批，交总经理核准。 6.3试用 6.3.1经面试合格的人员，在上岗前与公司签定合同协议书需参加试用考核，试用考核期直 接人员为一个月，间接人员为三个月。 6.3.2参加试用的直接人员、间接人员需填写「应招人员资料表」。 并提供如下资料： 6.3.2.1身份証原件及复印件； 6.3.2.2学历証书及复印件； 6.3.2.3 一寸彩色红底登记照片 3 张； 6.3.2.4东莞银行存折原件及复印件； 6.3.2.5体检表(东莞市防疫站及企石镇人民医院或东莞市镇级以上医院)； 6.3.2.6 100 元服装/文具使用费 (员工 正常离职可退回); 6.3.2.7特殊工种人员应提供相应的上岗証(参见『特