[综合类员工薪酬管理制度.docVIP

一、目的 为了规范公司管理、文职和技术类人员的工资管理，保障管理、文职和技术类人员的有序招聘、培训和发展，特制定本规定。 二、适用范围 适用于动易公司所有管理、文职和技术类人员的薪酬管理。 三、职责 公司人力资源部负责该制度的制定和执行。 四、程序及内容 1、工资组成 工资=岗级、薪级工资+加班工资+考核工资+奖励工资+补贴工资-代扣款/扣款岗级、薪级工资是根据管理、文职和技术类人员的岗位级别与职务级别确定的，具体如下： （1）岗级、薪级工资 岗级、薪级工资 岗位 类别 职级 职级 代码 薪级 0 1 2 3 4 5 6 管 理 类 总经理 G1 副总经理 G2 总监 G3 经理 G4 副经理 G5 主管 G6 组长 G7 班长 G8 文 职 类 特级文员/专员 W1 高级文员/专员 W2 专员 W3 文员/初级专员 W4 初级文员 W5 技 术 类 总工程/设计师 J1 高工/高技 J2 工程师/技师 J3 助技师/工程师 J4 高级技