休假薪资管理规则休假薪资管理规则.doc

标 准 申 请 书 标 准 名 员工休假薪资管理规则 立 案 审 议 决 议 登录编号 Z2S5—0003 适用范围 (全社 (事业场 (事业部 (深圳三星电管) 申请内容 ((全社 (事业场 (事业部 ) 标 准 (□制订 ■修改 (废弃 ) 决议者指示事项 起案日期 2002年09月19日 实施日期 决议之日 起案部门 人事科 起案者 王 毅 TEL：3134 ※标准管理部门 制定，修改 废弃理由 增加妊娠假、年休假规定 简 要 起案内容 休假薪资管理规则。 关联部门 合 议 经营革新科 合 议 意 见 抄送部门 备 注 ※抄送日期： ※标志处由标准管理部门登录，起案部门请勿填写。 A-经革-30(97.9.8)A4VP70 修 改 履 历 标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 Z2S5—0003 修改NO 修改日 制订、修改内容 修改PAGE 起案者 起案部门 0 1 2 3 4 5 97/11/1 99/03/01 2000/3/17 2002/9/18 2002/9/19 新规制订 1、标准名更改原名：关于员工薪资管理的规定 现名：员工薪资管理规则 编号更改 原编号：20Z-5015 现编号：Z2S5-0003 假期薪资待遇 原：按日扣发基本工资； 改为：按日扣发基本工资、 浮动工资； 14 增加妊娠假假期薪资管理规定 标准名修改 原名：员工薪资管理规则 现名：员工休假薪资管理规则 2、15 增加年休假假期薪资管理规定 ALL ALL 3/6 5/6 ALL 5/6 尹珊 尹珊 王庆成 王毅 王毅 王毅 人事科 人事科 人事科 人事科 人事科 人事科 A-经革-31(97.9.8)A4VP70 标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 修改号 PAGE Z2S5-0003 5 3/6 第一章 总则 第1条 目的 随着公司员工的不断增加，为让员工了解公司休假薪资管理办法，特将规定公布如 下。 第2条 适用范围 公司全体员工。 第3条 关联标准 3-1 计划生育管理规则 （Z2S5-0051） 3-2 服务规则 （Z2S5-0004） 第二章 责任与权限 第4条 责任 公司员工有遵守休假薪资管理规定的责任。 第5条 权限 此规定是按照国家的有关法律、法规制订的，解释权归公司人事科。 第三章 运营程序 第6条 病假 6-1 享受对象：全体员工。 6-2 有效假期：患病期间。 6-3 请假手续 6-3-1 经公司医务室开具的证明，其它医院证明只作参考。 6-3-2 填写《请假单》，经公司医务室批准，报人事科备案。 6-3-3 急病患者可事后补办手续。 6-4 假期薪资待遇（见附件1）。  6-5 连续休病假者，公休日、节假日均计算在病假期内。 第7条 事假 7-1 享受对象：全体员工。 7-2 有效假期：事假期内。 7-3 请假手续 7-3-1 填写《请假单》。 7-3-2 事假3天（含）之内由部门经理批准；超过3天由部门经理签字，人事科批准； 7-4 假期薪资待遇 按日扣发基本工资、浮动工资；月累计事假超过1小时，扣除当月满勤奖；月累计 事假1天，扣5%月奖；月累计事假2天，扣20%月奖；月累计事假3天，扣50%月 奖；月累计事假4天，扣80%月奖；月累计事假达5天，扣除当月奖金；月累计事 假超过10天扣除当月高温费。 标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 修改号 PAGE Z2S5-0003 5 4/6  7-5 连续休事假者，公休日、节假日均计算在事假期内。 第8条 工伤假 8-1 享受对象：全体员工。 8-2 有效假期：员工因工负伤期间。 8-3 请假手续 8-3-