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本科毕业论文 浅析现代企业人力资源管理中的激励机制 On the modern enterprise human resource management incentives 学院（部）： 专业班级： 辅修专业： 人力资源管理09级 学生姓名： 指导教师： 老师 2013 年5 月 20 日浅析现代企业人力资源管理中的激励机制 摘要 随着知识型经济的快速发展，人力资源，尤其是高素质人才在现代企业中的作用越来越大，其重要性甚至超过物力。激励是人力资源管理的重要组成部分。激励这个概念是指在管理，激发员工的积极性，即使用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工个人努力去完成组织的使命和实现组织的目标。因此，企业的激励机制最根本的目的是正确地诱导工作的积极性，使他们在实现组织目标的同时实现自己的需求，提高他们的满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此，要善于利用激励机制，企业面临的已经成为一个非常重要的问题。本文介绍了激励的内涵，激励的原因，激励方法，激励机制存在的错误和问题，应采取的措施。 关键字：激励机制，误区及问题，策略分析