修改版奖惩制度.docVIP

晋升奖惩制度 总则： 1、公司实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。 2、公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求，公平对待。 3、本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制度。 奖惩制度具体化措施 一、处罚分类 ★ 警告（x元/次，于当月工资中兑现） 1、浪费公物，情节轻微者。 2、迟到、早退五分钟以内，月末综合达三次或三次以上者。 3、在办公区域地点或生产车间吸烟者。 4、在工作时间串岗聊天，或伏桌休息，或谈天嬉戏，或吃零食，疏忽工作者。 5、未经领导批准，利用公司打印机打印私人物品者。 6、未经领导批准，利用公司复印机复印私人物品者。 7、未经领导批准，利用公司传真传递或接收私人函件者。 8、上班时间玩游戏、看小说者。 9、擅自利用公司电话打私人电话者。 10、接听电话或文件，未及时转达到位，进而导致延误时间者。 11、个人工作区域不整洁，经指正后仍未整理者。 12、下班后未关闭自己的电脑电源者。 13、最后离开工作区域，却未关窗户、电源、电器设备者。 14、随意涂写墙壁、破坏公司财产，影响公司形象者。 15、出入公司不遵规定或携带禁止物品出入公司者。 16、未经批准，私自搬移或损坏（可维修）公司公共设施者。 17、检查或监督人员未认真执行职务者。 ★ 记过（x元/次，于当月工资中兑现） 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，并且未如期完成或处理不当者。 2、未及时传达、执行公司下发的文件者（未酿成事故）。 3、因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者。 4、在工作场所吵闹者。 5、上班时间私自外出会见朋友者。 6、向他人打听、误传个人或他人薪金，造成不良反映者。 7、未经许可私藏、挪用他人或公司财产。 8、因态度、时效、质量等原因被客户或工厂投诉，经查属实者。 ★ 记大过（x元/次，于当月工资中兑现） 1、玩忽职守，致公司蒙受x元以上经济损失者。 2、泄露公司机密或复制传播公司文件者。 3、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或导致其它严重后果者。 4、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉蒙污者。 5、携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者。 ★开除(罚x元以上并作开除处理，情节严重者送公安机关) 1、利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失有具体事证者。 2、泄露公司机密，造成重大损失者。 3、私下收受、索取回扣或礼物者。 4、财务人员挪用公款，证据确凿者。 5、通过非法渠道，开假收据或发票报销，牟取非份利益者。 6、偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者。 7、私自将公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费者。 8、一再不听主管领导，组长之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。 9、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。 10、未经请假无故旷工三天或一个月内累计旷工满三天者。 11、派遣工作，无故拒绝或有公然侮辱上级之行为者。 二、 奖励 ★ 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1、通告表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。 ★ 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正，工作努力； 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 ★ 有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金x元，另行规定）： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、完成计划指标，经济效益良好； 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、领导有方，带领员工良好完成各项任务可以提升晋级职位； 7、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。 二、奖惩核定流程 1、员工推荐、本人自荐或领导提名； 2、人力行政部门审核； 3、职工如发生符合奖惩标准等事情时,由直属主管提报《奖惩呈报表》，根据此份《员工奖惩制度》详填相关内容后递呈总经理室审核。 4、呈报总经理审核后，转交行政人事部留底列入员工个人考评记录。 三、惩罚累计 1、职工一年之内记警告三次,人事记录合并为记过一次。 2、记过二次人事记录合并为记大过一次。 3、累记大过二次且经公司核定者，给予开除处理。 四、每年年终行政人事进行员工个人考评记录时，也可将全年功过相互抵消。 1、年度内嘉奖一次与警告一次可抵消。 2、年度内记功一次或嘉奖三次，可抵消记过一次或警告三次。 3、年度内记大功一次或记功二次，可抵消记大过一次或记过二次。 附表格如下 奖罚呈报表 申报人： 申报时间： 年 月 日 姓名： 部门： 职务： 申报内容： 嘉奖□ 记