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劳动关系协调员（师级）理论知识试卷 单项选择题 雇主组织的主要形式是（ ） 雇主理事会 雇主协会 规模以上企业协会 行业协会 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( ) 提高生产效率 加强企业管理 预防和减少劳动争议 完善现代企业管理制度 竞业限制义务是（ ） 法定义务 可转移义务 约定义务 附随义务 狭义的用人单位劳动标准是指（ ） 用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定丰润劳动标准 《劳动合同法》规定的劳动标准 在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（ ） 权利争议 利益争议 劳动争议 集体劳动争议 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（ ） 安全培训制度 倒班和轮休时间 财源程序 生产流程 工作分析的关键环节是（ ） 调查阶段 规划阶段 描述阶段 运用阶段 企业厂务公开在企业（ ）的领导小进行。 行政 工会 党政 董事会 对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（ ） 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合 应建立受理申诉的企业机构 应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者 严禁越级申诉 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ） 坚持讨论 暂时休会 制止对方 离席而去 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（ ） 职务分析标准 薪酬标准 人员选