员工福利保障计划.docVIP

卷 首 语 十分感谢阁下能在百忙之中抽时阅览本方案。 近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，各类企业及员工对抵御风险提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，有必要为员工建立自主、完善的员工综合福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。 意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，一旦意外发生，会给员工本人、家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业的防范，最大可能的降低、转嫁因意外风险带来的影响，并且能充分体现企业对员工的悉心关怀。 结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累和对贵公司福利保障现状和需求的了解，我们建议贵公司进一步完善现有的员工福利保障。建立员工综合福利保障计划，消除员工的后顾之忧。 此次十分感谢阁下对我公司的支持与信任，使我公司能有幸为贵公司员工综合福利保障计划出谋划策。希望能凭自身强大的规模实力、规范专业的经营管理机制与完善的优质服务体系为贵公司员工综合福利保障计划尽一份绵薄之力。 目 录 第一部份 3 员工综合福利计划方案 3 一、方案特点 3 二、保障范围 3 三、保险期间 3 四、保障方案 4 五、方案特点解答 4 第二部份 7 服 务 保 障 7 一、承保上门服务机制 7 二、及时的信息反馈及沟通 7 三、理赔上门服务机制 7 四、实施预付赔款制度 8 五、全天候的客户热线服务 8 第一部份 员工综合福利保障计划方案 一、方案特点 1、团体投保，保费优惠，保险金额高； 2、量身定做，全体参保员工享有交通工具意外伤害、意外身故或残疾、烧伤、意外医疗费用补偿、住院津贴保障、重大疾病保险等保障。 3、按平均职业类别、平均年龄投保，手续简便，无需体检，享受快捷的投保及理赔服务。 二、保障范围 凡在 保险金额 保障责任说明 保费 意外伤害保险 60000 因意外伤害身故，按保险金额赔付，最高赔付6万元。 100元/人 60000 因意外烧伤残疾，按残疾程度赔付，最高赔付6万元。 60000 因意外伤害残疾，按残疾程度赔付，最高赔付6万元。 意外伤害医疗费用保险 10000 因遭受意外事故导致合理医疗费用超过人民币100元部分，按80%比例给付医疗保险金，最高赔付1万元。 意外住院津贴保险 5400 因意外伤害住院，每天给付30元，每次最高给付90天，全年最高给付180天。 合 计 100元/人/年 方案二: 保障项目 保险金额 保障责任说明 保费 意外伤害保险 150000 因意外伤害身故，按保险金额赔付，最高赔付15万元。 160元/人 150000 因意外烧伤残疾，按残疾程度赔付，最高赔付15万元。 150000 因意外伤害残疾，按残疾程度赔付，最高赔付15万元。 意外伤害医疗费用保险 30000 因遭受意外事故导致合理医疗费用超过人民币100元部分，按80%比例给付医疗保险金，最高赔付3万元 意外住院津贴保险 9000 因意外伤害住院，每天给付50元，每次最高给付90天，全年最高给付180天。 合 计 160元/人/年 五、方案特点解答 本计划方案的报价 保费优惠，合理转移企业由于员工遭受意外事故导致压力的风险在本合同保险责任有效期间内，被保险人每次乘坐商业运营的火车、轮船或航班班机，自进入起至抵达目的地走出为止遭受意外伤害 1、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的，本公司按保险金额给付2、对属于保险责任而给付保险金的数额不能确定的，根据已有证明和资料，按可以确定的最低数额先予以支付，本公司最终确定给付保险金的数额后，给付相应的差额。 员工综合福利保障计划书 1 4