员工福利本科教案 2.docVIP

郑州华信学院 教 案 2013 ～2014 学年第 1学期 课 程 名 称 员工福利概论 院系（部） 管理学院 授 课 班 级 主 讲 教 师 李景初 使 用 教 材 《员工福利概论》 二○ 一三 年 八月 课程简介 （应包括课程说明、先修课程、参考教材、授课班级、总学时等几个部分） 本课程 　 本课程为职业基础课。人力资源管理专业计划学时为 学时 学期 总学时 周 学 时 学 分 考核 方式 采用 教材 情况 教材名称 员工福利概论 主编（著） 仇雨临 陈姗 出版社 名称 中国人民大学出版社 20 2 考查（论文形式） 出版时间 2011年9月 周 次 日 期 每周时 数分配 教学内容 备 注 讲 授 实验 (实践) 合计时数 1 2 第1章 2 2 第2章 3 2 第3章 4 2 第4章 5 2 第5章 6 2 第6章 7 2 第7章 8 2 第8章 9 2 第9章 10 2 第10章 11 12 13 14 15 16 17 18 19 说明：1.教学内容按每次授课内容填写。 2.考核方式分考试与考查两种。 3.任课教师在每学期开课以前根据教学大纲编写课程教学日历，一式三份，经教研室主任（负责人）审阅同意后，一份自存，一份交所在院（系部），一份交学生。 教研室主任（负责人）签名：　孙大刚　　 　　 任课教师签名：　　李景初　 　　 郑州华信学院教案 课程名称 员工福利概论 计划学时 20 授课章节： 第一章员工福利概述 教学目的和要求 1让学生理解员工福利的概念，2掌握员工福利与社会福利的区别联系， 3了解员工福利与社会保障的区别联系 教学基本内容： 员工福利概念的界定，不同种类的员工福利，员工福利与社会福利的区别与联系，员工福利与社会保障的区别联系。 教学重点和难点： 员工福利的概念界定，员工福利与社会福利的区别联系 授课方式、方法和手段： 课堂讲授与社会调查相结合 作业与思考题： 试叙述中国薪酬福利协会总报酬体系 第一章员工福利概述 教学目的与教学要求： 通过本章的学习，让学生在员工福利自身所具备的特点的基础上，让学生理解薪酬支付方式与薪酬社会、社会福利、社会保障之间的区别与联系，明确员工福利的特性、在管理实践中的优势，为制定和完善员工福利计划奠定了理论基础，以此为基础希望能够在构建体系时最大限度地发挥员工福利的积极效用。 知识要点： 1．员工福利的内涵 2．不同种类的员工福利 3．员工福利与基本薪酬的关系 4．员工福利与社会福利的区别联系 5．员工福利与社会保障的区别联系 郑州华信学院教案 课程名称 员工福利概论 计划学时 20 授课章节： 第一章员工福利相关理论 教学目的和要求 1让学生理解相关薪酬理论，2让学生了解福利的发展解析， 3让学生掌握激励性福利计划的实施要点 教学基本内容： 相关薪酬理论的内容，福利发展的解析，激励理论，激励性福利计划的实施过程。 教学重点和难点： 员工福利理论的内容，激励理论的相关内容 授课方式、方法和手段： 课堂讲授与社会调查相结合 作业与思考题： 调研中国员工福利偏好的趋势