员工考勤管理制度.docxVIP

员工考勤管理制度目的规范集团人力资源管理，加强员工考勤管理，提高工作效率, 使集团的员工考勤管理进一步规范化、制度化、标准化，特制定本制度。适用范围适用于控股集团总部全体员工考勤管理（经集团董事长批准不参与考勤管理的员工除外），集团所属分公司、项目/板块各公司参照执行。职责集团人力行政部负责制定、修改员工考勤管理制度及流程，各分公司、各项目/板块公司参照此制度及流程执行，并有权利和义务向集团人力行政部门提出修改建议。上班时间4.1集团公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40个小时，休息两天。4.2上班时间统一为：周一至周五上午8:30—12:10，下午13:50—18:10。4.3南益诚益集团为生产型企业，可参照执行或另行规定。日常考勤实行打卡制度5.1员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不得无故缺勤。5.2公司员工一律实行上、下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少有四次打卡（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）考勤记录。5.3员工上下班必需亲自打卡，任何人不得代他人打卡。5.4员工因特殊情况不能按时打卡的，最晚应于月度考勤统计截止日前（特殊情况除外）填写《未打卡说明》，注明不能按时打卡的时间及原因，由部门领导签字，报人力资源部备档。5.5考勤统计结束仍未按规定时间提交《未打卡说明》的，视同迟到或早退，扣罚方式：10元×缺漏次数。违规行为的规定6.1迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。6.2早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。6.3缺勤：下列情形之一按旷工处理：6.3.1不经请假或请假未获批准而擅自离岗者。6.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。6.3.3对公司有权调动而不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。6.3.4上班期间无正当理由超过1—3小时未到或离开岗位，按旷工半天处理；超过3小时（含3小时）未到或离开岗位，按旷工1天处理。违规的处罚7.1迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算迟到）按迟到20分钟以内扣罚10元；20—30分钟（含）以内扣罚20元，30分钟—60分钟（含）以内扣罚30元，迟到超过1—3小时的按旷工半天处理。7.2早退的处罚：未经允许且未到下班时间离岗者，按每提前10分钟扣罚20元（依此类推），提前时间超过1—3小时离岗的按旷工半天处理，提前离岗超过3小时（含3小时），按旷工1天处理。7.3旷工的处罚：按照月基本工资÷21.75×旷工天数×200%。月累计旷工达5天或连续旷工3天以上的，可按照员工自动解除劳动合同处理。7.4原则上所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管批准。请假的规定8.1员工请假一律须提写书面请假单（OA视同书面）。8.2书面请假单必须列明三点：一是请假事由明细；二是请假时间期限；三是假期间自身工作授权委托人，且有受托人确认签字。8.3请假须提前1天办妥请假手续； 8.4凡未按规定办妥请假手续，擅离岗位者，一律以旷工处理。请假审批权限：请假审批权限表审 批 书 面 申 请部门负责人/直接上级项目总经理分管领导总裁/董事长人力资源部普通员工≤1天审批核对、备档1＜请假天数≤5审核审批核对、备档≥6天审核审核审批核对、备档主管或经理级≤2天审核审批核对、备档≥3天审核审核审批核对、备档总监或总经理级≥1天审核审批核对、备档集团副总裁以上≥1天审批核对、备档假期的相关规定：10.1事假：10.1.1 事假均为无薪事假。10.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过30天，月累计不得超过5天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经公司总裁签字批准，否则按旷工论处。10.1.3 员工请事假期间（月累计事假不超过10天）按事假时间扣除相应的基本工资，计算方法为：月基本工资÷21.75×请假天数。10.1.4 员工请事假月累计超过10天，其工资扣除计算方法为：个人工资总额（含绩效）÷21.75×请假天数。10.2病假：10.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，1天以内的病休可以免附诊断证明。员工病休超过1天，但不超过3个月时，必须提供县级以上医疗机构出具的有效诊断证明，无法提供有效诊断证明的，按事假处理；查明为虚假病假的，按旷工处理。10.2.2病假工资结算：病假天数T≤1天（每月）1＜T≤5天（每月累计）T＞5天（每月累计）分段计算一天超出一天部分计算超出5天部分计算病假工资全额发放扣（基本工资）*40%参照当地《职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》10.2.3 病休连续3个月以上为长期病休，长期病休须凭市级医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总裁、董事局主席签字批准。长期病休人员按南宁市政府规定的最低工