就業服務法新修正規定奉點宣導書.docVIP

就業服務法 新修正規定宣導書 雇主聘僱外勞有下列行為者，將受以下處分： (一)雇主如有聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外勞、以本人名義聘僱外勞為他人工作等情形者，將處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰緩，並廢止其許可。五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。 (二)雇主如指派所聘僱之外勞從事申請許可以外之工作或未經行政院勞委會許可指派所聘僱外勞變更場所等情形者，將處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰緩。經勞工主管機關通知期限改善，屆期未改善者，即廢止許可。 (三)僱主如有未依規定安排所聘僱之外勞接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關；或曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財務；其他違反本法或依本法所發布之命令等情形者，將處新台幣六萬元以上三十萬以下罰緩。 (四)僱主如有未依規定安排所聘僱之外勞接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關，經衛生主管機關通知仍未辦理者，即廢止許可。 (五)僱主如曾非法僱用外勞工作；或曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財務；或於委任招募外勞時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益者，將廢止雇主之招募許可、聘僱許可；或不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；或已核發招募許可者，終止外勞引進。 雇主如未依規定繳納就業安定費者，得寬限三十日；未依期限繳納者，於寬限期滿之翌日起至繳費前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之ㄧ滯納金。但已到期未繳之就業安定費一倍為限。 僱主如因任何原因致需提早解除僱約，應協助將其外籍勞工辦理轉換聘僱之手續，若其外籍勞工無法順利轉換新雇主，得再行公告轉換二次，若經轉換三次亦無人承接時，可再經外籍勞工同意，再行公告轉換三次，若已公告轉換達六次者仍無法順利轉換者，原雇主應負責為該外國人辦理出國手續並使其出國。 雇主於所聘僱之外勞有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係中止情事時，未於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關者，將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰緩。如經雇主陳報外勞連續三日失去聯繫而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。 主管機關、警察機關或海岸巡防機關至外勞工作之場所或可疑有外勞違法工作之場所實施檢查時，雇主如有規避、妨礙或拒絕情形者，將被處以新台幣六萬元以上三十萬元以下罰緩。 外勞於受聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止或聘僱許可期間期滿出國或因健康檢查不合格返國治癒再檢查合格者，得於出國四十日後，再申請入國簽證來華工作，但其在中華民國境內工作期間，累計不得逾九年。 就業服務法 新修正規定宣導書 外勞如連續曠職三日失去聯繫而為非法雇主工作者，將處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰緩，並即令其出國，不得再於中華民國境內工作。 雇主如已在辦理轉換承接手續，其轉換期間不得將該女傭帶往他處，應於正式轉任時將該女傭交予新雇主，亦不得帶往仲介公司，如違反上述情況，視同異地工作，將處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰緩。 其他違反本法或依本法所發布之命令，中央主管機關得以處罰之。 雇主聘僱外籍勞工法令宣導書 依就業服務法聘僱勞工應瞭解以下重點條文規定： 就業服務法第五條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。(得處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰緩) 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 為不實之廣告或揭示。(得處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰緩) 違反求職人意思，留置其國民身份證、工作憑證或其他證明文件。 (得處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰緩) 扣留求職人財物或收取保證金。(得處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰緩) 指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作 (得處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰緩) 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體 (得處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰緩) 就業服務法第54條：雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之ㄧ者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得終止引進： 於外國人預定工作之場所 有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。 於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。 聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。 曾非法僱用外國人工作。 曾非法解雇本國勞工。 因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實者。 聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法