公司人事政策..pptVIP

公司人事政策 课程目标 人力资源行政部政策和规范 薪金福利 工资组成 社会保险 – 上海 销售赔款 个人资料更新 员工个人资料变更 奖励和处罚/奖励 部门经理填写《员工变动表》 奖励和处罚/处罚 甲类过失（口头询问或警告） 合同的续签和终止 合同到期 / 提前终止合同 * * HRA Orientation Program 了解公司的组织结构及自己的位置， 明确自己的权利义务 理解公司基本人事政策、程序 HRA Orientation Program 员工行为规范 工作时间 薪金和福利 加班加点 个人资料更新 工服管理 公司财产 奖励和处罚 合同的续签和终止 人事方针政策 HRA Orientation Program 衣着规范 人事方针政策 公平公正 发掘个人潜能 尊重个人 平等待人 HRA Orientation Program 员 工 行 为 规 范 保持谦虚 尊重上司和同事 投入工作/准时上班 诚实待人 注重仪表 HRA Orientation Program 工作时间 办公室员工 五天/40小时工作制 销售员工 六天/40小时工作制 HRA Orientation Program 假期及申请 有薪 扣薪 节假日（包括圣诞节、复活节） 带薪年休假 3天病假 婚假 丧假 产假 病假 (按劳动法规定) 事假 享有当日基本工资 HRA Orientation Program 假期及申请 有薪 带薪年休假 第一年 5天 第二 ~ 五年 10天 第六 ~ 十年 15天 第11年以上 20天 申请：1/2天 ~ 1天 经理审批； 申请：5天 ~ 15天 提前4周申请； 申请：2天 ~ 4天 提前2周申请； HRA Orientation Program 假期及申请 有薪 病假 3天 区级以上医院证明 申请 办公室员工：9：15之前 销售员工：开店后半小时之内 事后补写《请假单》 HRA Orientation Program 假期及申请 有薪 婚假 10天 聘用期内+自开具《结婚证》日起 申请：提前一个月 丧假 直系亲属 5天 申请：提前1天 产假 女性员工 90天(按劳动法规定) HRA Orientation Program 工资组成 提成和奖金 社会保险 个人所得税 工资发放 销售赔款 HRA Orientation Program 办公室员工 （支付固定薪水的员工） 销售员工 基本工资 + 全勤奖+提成/奖金 HRA Orientation Program 提成和奖金 A。销售额 B。店长评估 店员 店长/副店长 A。销售额/Shop Contribution HRA Orientation Program B。店铺检查表 养老保险 单位 22.5% 医疗保险 单位 12% 个人 6%（2003年6月起8%） 个人 2% 失业保险 单位 2% 个人 1% HRA Orientation Program 普通店铺 每月的盘点差异（货品的零售价）扣除当月的免陪额（当月销售额的0.07%）的70%为当月的销售赔款，销售赔款由销售员（包括实习生）平均承担。 特卖场 特殊情况特殊处理 HRA Orientation Program 加班加点 盘点，培训，展示会，身体检查， 公司活动等不包括在内 加班后须在6个月内补休 法定节假日加班，补休根据国家规定 加班须填写“加班申请单” HRA Orientation Program 15天内书面通知人力资源部 人力资源部变更个人档案 HRA Orientation Program 公司财产 员工离职时须交还所有属于公司的财产 员工有责任保护，爱护所有公司财产 HRA Orientation Program 部门总监、人力资源行政部经理、人力资源行政部总监审批 办公室员工还需总经理审批 人力资源部通告、存档 HRA Orientation Program 《员工事件经过报告单》 乙类过失（书面警告） 《员工行为正式警告书》 丙类过失（终止雇佣关系如果未能改正） 《解除劳动关系意见书》 HRA Orientation Program 公司/员工（提前以书面提前一月）通知对方 相应主管批准（两级） 办理离职移交 HRA Orientation Program * * * * *