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国外人才市场和人才中介组织 1.美国人才市场和人才中介组织　　在美国，所谓的人才市场的称谓并不流行，而与一般意义上的劳动力市场混用。有学者将美国劳动力市场分为四类：第一类是由要求具有普通高等教育水平的职位组成的，工资待遇较好的劳动力市场。这种职业既存在于竞争的经济部门，也存在于垄断的部门；第二类是垄断的劳动力市场。其特点是有工会组织、内部等级制度和老资格的雇员，享有相对就业保障；第三类是竞争型劳动力市场。其特点是与其他各种劳动力市场相比，它的工资最低、就业最不稳定、工作条件最差和提升机会最少。这一劳动力市场不仅包括竞争公司中的职位，而且还包括垄断公司的办事员之类的职位；第四类是手工业劳动力市场。包括要求只有经过长期实践才能学会的传统手工技能的工作岗位。也有学者认为美国的人才市场既有有形的，也有无形的，既有地面集市型的，也有网上交流型的。在各种各样的人才交流模式中，互联网发挥出非常重要的作用。　　美国在发展经济和现代化过程中，作为市场经济体系的重要组成部分的人才市场，已经形成一套制度。综合起来看，美国人才市场的特点有：人才高度社会化；完善的双向选择机制；高度发达的人才信息；公平的竞争淘汰机制；遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。　　美国的人才中介机构有公办的和民办的两类。遍布美国各地的人才中介机构达数千个之多。除国内机构外，它们还在世界各地广设分支机构。　　2.德国