最新员工管理制度v.doc

北京艾睿时代咨询有限公司 南阳分公司 员 工 管 理 制 度 拟定部门： 行政部 审核部门： 总经理部 执行人员： 公司各部门人员 执行日期： 自入职之日起 目 录 一、入职管理……………………………………………………............... 2 1.1 入职资格 …………………………………………………………. 2 1.2 入职流程 …………………………………………………………. 2 二、试用及转正 …………………………………………………. 3 2.1 试用期要求………………………………………………………… 3 2.2 试用期条件………………………………………………………… 3 2.3 试用期限…………………………………………………………… 3 三、工作时间与考勤制度………………………………………… 4 3.1 工作时间…………………………………………………………… 4 3.2 考勤制度…………………………………………………………… 4 四、请假、休假制度……………………………………………… 5 4.1 请假制度…………………………………………………………… 5 4.2 休假制度…………………………………………………………… 5 五、薪资制度……………………………………………………… 6 5.1 薪酬体系………………………………………………………………6 5.2薪资调整…………………………………………………………… 6 5.3薪资发放…………………………………………………………… 6 六、公司纪律……………………………………………………… 7 6.1 保密制度…………………………………………………………… 7 6.2 工作纪律…………………………………………………………… 7 6.3 卫生纪律…………………………………………………………… 8 6.4 违纪处罚…………………………………………………………… 8 七、离职管理………………………………………………………. 9 7.1 目的…………………………………………………………………. 9 7.2 适用范围……………………………………………………………. 9 7.3 离职流程……………………………………………………………. 9 7.4 辞退除名……………………………………………………………. 10 7.5离职面谈…………………………………………………………….. 10 7.6 移交监交……………………………………………………………. 10 7.7 离职薪资结算………………………………………………………. 10 7.8 离职附则……………………………………………………………. 11 八、相关协议………………………………………………………………… 12 8.1 保密……………………………………………………………. . 12 8.2 竞业禁止………………………………………………………… 12 8.3 法律责任………………………………………………………… 13 一、入职管理 1.1 入职资格 1.1.1 符合公司录用岗位职位描述的工作能力及心理素质要求。 1.1.2 能够顺利通过面试，并在经过入职前期培训之后，能够对本工作产生兴趣并有自信适应并展现自己的能力。 1.1.3 经核查无虚假资料及犯罪经历。 1.1.4 特殊情况者，必要时需提供真实有效的离职证明及其他相关证明文件； 1.1.5 新进人员需在入职前浏览公司《员工管理制度》并表示愿意遵守公司各项规章制度及工作流程。 1.1.6 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 1.2 入职流程 1.2.1 入职报到 接到公司录用通知后，应在指定日期按时报到。如因故不能按期前来报到，应与行政部人事负责人取得联系，另行确定报到日期。 1.2.2 入职手续 1.2.3新入职人员应按照公司规定填写《入职信息登记表》，并提交身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）免冠彩色近照（ 1 寸 2 张）及电子照片。 1.2.3认真核查入职时提供的各项相关资料，保证提交信息真实有效准确完整。 员工所填写的通讯地址、联系方式及银行账号若发生变更应及时通知公司行政部，否则因此造成的影响或损失由个人承担。 1.2.3资料提交完毕后做考勤指纹录入，并领取工作牌、办公用