劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的研究.docVIP

劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的研究 　　【摘要】随着经济社会的快速发展，企业员工考核在企业的利益分配环节中发挥着极其关键的作用。目前，劳动定额理论主要应用于对企业的员工技术水平、自身贡献以及对企业的忠诚度分析，在企业的利益分配环节作为一项重要的依据。本文主要针对劳动定额理论在林业企业工资分配中的应用进行研究，对劳动定额理论应用的必要性进行分析，并且在此基础上对进一步改善劳动定额理论在林业企业工资分配中的应用提出对策。 　　【关键词】劳动定额理论 林业企业 工资分配 应用 　　一、引言 　　工资的分配关系到林业企业的发展以及企业利益分配的公平性，而劳动定额理论在目前的林业企业工资分配和员工考核过程中发挥着重要的作用，其应用的好坏直接关系到林业企业工资分配的公平与否。因此，相关的林业企业必须切实引起对劳动定额理论应用的重视，充分认识到劳动定额理论对林业企业发展的重大推动作用，深入研究劳动定额理论的内涵，并且加强其与林业企业工资分配的相互结合，制定出适应林业企业发展的劳动定额制度体系，一更好的保障林业企业工资分配的公平合理。本文主要针对劳动定额理论在林业企业利益分配环节中应用的必要性进行分析，同时结合林业企业的实际情况和特殊性，提出进一步改善劳动定额理论在林业企业员工考核中应用的措施。 　　二、劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的必要性 　　在目前的林业企业发展过程中，采用劳动定额理论对企业员工进行考核，主要有以下几个方面的考虑： 　　（1）劳动定额理论的应用有助于实现按劳分配的劳动分配制度。在我国实行的是以按劳分配为主体的劳动分配方式，因此在林业企业的利益分配过程中也必要按照按劳分配为主体的原则，在实现林业企业经济利益最大化的同时需要确保工资分配的合理性和公平性。通常情况下所说的按劳分配指的是企业按照员工的劳动量进行分配，采取多劳多得、少劳少得的原则，这种工资分配制度有利于提高企业员工的积极性和参与生产的动力，同时又能够最大化的保证企业剩余劳动成果分配的公正性，因此对于推动企业的长远发展意义重大。 　　（2）劳动定额理论有助于提高林业企业员工的劳动效率。在我国加入世贸组织以后，相关的贸易政策也在不断发生着变化，使得林业企业的整体利润出现了较大幅度的下滑，同时林业企业还面临着成本上涨的压力。因此，林业企业若想要获得更多的企业利润就必要深化企业制度改革，从企业的成本控制及工作效率提升方面入手，促进企业整体竞争力的全面提升。在林业企业中实行按劳分配的工资分配制度，可以有效的激发相关企业员工参与到企业生产的积极性，对于提升员工的劳动效率至关重要。 　　（3）劳动定额制度的应用有助于完善企业的经济责任制度。为了进一步提升林业企业的市场竞争力，需要对林业企业的相关开支予以有效的统筹，一更好的保证劳动定额理论在林业企业中的实施效果，同时有效的降低林业企业的内耗。在林业企业的管理过程中，经济核算同样发挥着极其重要的作用，对于优化林业企业的利益分配、提升林业企业的经济效益意义重大。同时，目前的劳动产品定价界定主要取决于劳动消耗，其占到劳动成本很大的比重，因此要求相关的林业企业必须深化落实劳动定额制度。 　　（4）劳动定额理论的应用有助于提高林业企业的整体经济效益。在目前林业企业激烈的竞争环境下，人才因素成为决定林业企业发展和企业竞争实力的重要内容，同时优秀的人才也是保证林业企业长久发展的关键。劳动定额理论直接影响着林业企业的成本预算，决定着林业企业的成本支出。因此在目前的林业企业中落实劳动定额理论有助于林业企业优化成本管理，并且充分发掘员工的潜力，使得林业企业的整体经济效益获得较大幅度的提升。 　　三、改善劳动定额理论在林业企业员工工资分配应用的措施 　　根据对目前林业企业发展过程中所面临的困境的分析，结合在林业企业中实施劳动定额理论的必要性分析，为了更进一步改善劳动定额理论在林业企业工作分配中发挥的作用，提出以下几个方面的措施： 　　（1）建立健全林业企业劳动定额管理制度体系。在优化林业企业的劳动定额管理体系建设过程中，首先需要强化专业人才队伍建设，使得林业企业的劳动定额组织制度建设更加完善和健全；其次，相关的林业企业必须与工会组织密切配合，进一步完善基于劳动定额理论的林业企业工资分配体系。 　　（2）强化企业财务部门的作用。基于劳动定额理论的林业企业工资分配制度对于提升林业企业的经济效益和效率起到至关重要的作用。因此为了保障劳动定额制度的贯彻落实，需要进一步强化企业的财务部门的作用，树立良好的企业财务管理理念。同时也只有充分发挥企业财务部门的职能，才能够为劳动定额理论的顺利实施保驾护航。 　　（3）不断推动劳动定额理论的创新应用。在实际的林业企业劳动定额制度建设过程中，要结合林业企业的实际情况不断