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现代港口企业高素质青年员工队伍建设 　　摘 要：随着企业不断扩张和快速发展，港口企业新生力量不断增加，“80后”、“90后”青年在职工中占有了较大比重，逐渐成为港口生产的生力军，他们的加入为港口的发展注入了新的活力，同时也由于其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面与老员工相比都发生了深刻变化，对企业原有的文化和制度带来新的冲击，如何适应新形势，探索青年员工的思想教育工作，创新员工培养模式，培养一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。 　　关键词：港口企业 青年员工 人才资源 　　当前青年员工的特点和面临问题分析 　　随着我国教育事业不断发展，目前青年员工的文化素质普遍提高，互联网等信息技术普遍应用，使其社会活动范围和接触面较过去扩大了，而高科技的发展，社会进步，生活水平的提高，使他们的思维方式，生活观念在不知不觉中转变，他们喜欢思考并强调自我，崇尚自由并自信张扬，他们中的大部分人精力充沛，好学上进，容易接受新事物，自尊心强、头脑反应敏捷，参与意识与创新意识都很强，这无疑对企业发展有极大的推动作用。 　　同时由于受社会背景、家庭环境、成长过程等多方面影响，他们也有着自身的弱点：一是心理不够稳定，不成熟性。他们年轻、资浅、阅历少，缺乏生活实际锻炼，成长的社会生活环境相对优越，更注重生活质量，乐于消费享乐，存在着工作中怕出力，过多的考虑待遇，遇事斤斤计较，没有集体主义观念，缺乏奉献精神等问题；二是辩证思维能力差，具有冲动性可变性。“80后”、“90后”的青年思想多波动，面对纷繁复杂的世界很难把握方向，社会不良现象和网络虚拟信息会给一些青年员工的思想、社会、学习和思维方式带来很大的负面影响，部分人存在着法制意识淡漠，组织纪律性差等问题；三是还未形成独立的思想和人生价值观念，一部分人由于缺乏精神信仰和人生、事业规划，存在着对未来感到迷茫甚至焦虑，亲情观相对淡溥，生活空虚无聊，集体活动不参加，沉迷于网络游戏等不良嗜好等问题；四是具有独立性和流动性，企业忠诚度和归属感差。青年人对自己都有较高的期望值和强烈的进取心，不愿意受制于人，而更强调工作和学习的自我引导。个别人承受压力的能力不足，如稍感到工作条件差、人际关系不和谐、不能体现自身价值等原因，可能选择跳槽离开，由于港口企业作业环境相对艰苦，青年员工的流失现象时有发生。 　　因此正确认识新时期员工队伍的时代特征，敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，与时俱进地做好青年员工思想教育工作，帮助指导青年员工顺应新形势，树立新观念，引导和激励其积极因素，降低、化解甚至消除其消极因素的影响，才能有效地扭转他们思想工作上的诸多尴尬局面，使其尽早融入和适应港口的企业文化，健康快乐成长，为提高企业的竞争力、凝聚力，促进企业持续稳定发展打下坚实的基础。 　　做好青年员工思想政治工作的对策和思考 　　1、以青年为本，建构思想政治工作主体 　　当前企业思想政治工作应将研究青年思想变化规律及应对措施作为重要内容，在充分尊重理解他们的个性，用多元的思维去分析他们，包容他们的基础上，更新思想观念，遵循青年认知规律，以青年人格培养为基础和出发点，建立与之相适应的一系列思想教育体系。一是既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”，用同一个尺度、同一个标准去衡量和教育每一个青年员工；要做到应因人而异、有的放矢， “一把钥匙开一把锁”；通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年员工思想政治工作针对性和时效性。二是把创新作为不断增强青年员工思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。要吸收先进的科技成果，运用科学手段，在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，采取多种措施、多种手段开展青年员工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作达到有的放矢。三是企业思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待；始终坚持以企业的经营效益为中心，通过突出重点，凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展来展开。 　　2、强化思想道德建设，引导青年员工树立与企业“同呼吸、共命运”的理想信念 　　加强思想道德教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。通过开展理想信念教育，使广大青年员工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，树立正确的人生观和价值观，进一步坚定对企业改革发展的信心；通过职业道德教育，培养青年员工良好的职业道德意识和素养，规范自己的职业行为，增强主