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计量检定工作中人员误差的成因及预防措施研究 　　摘要：计量检定是评定计量器具性能的基础性工作，对计量器具的准确、稳定运行起着至关重要的作用。在计量检定工作中，避免人员误差是保证计量检定质量的基本要求。文章在简要阐述人员误差表现的基础上，对人员误差的成因及预防措施进行了深入的分析和探究，以期为提高计量检定工作质量提供有价值的参考。 　　关键词：计量检定；人员误差；成因；预防措施 　　计量检定工作的性质决定了其检验结果必须科学、公正、权威，如果存在较大的误差不仅难以保证计量器具的可靠运行，而且无法为经济发展建设和质检管理提供真实有效的依据。人员误差、设备误差等对检定结果的危害极大，了解误差的表现，明确误差的成因，对于误差的预防至关重要，下文将针对人员误差进行详细论述。 　　一、人员误差的表现分析 　　人员误差的表现可以归纳为以下几个方面：第一，检验理论和方法的选择、使用出现错误，没能根据计量检定工作的实际需要选择适合的检验方法，准确运用检验理论，导致检验结果受到影响；第二，检验设备的检查和使用不认真、不规范，在对计量仪器进行检验前没能认真细致的检查所使用的检验设备，对设备进行必要的维护和校准，或是在设备使用过程中未遵守使用规范；第三，工作状态不佳，思想情绪受到影响和干扰，在计量检定工作中检定人员可能因自身身体状态不佳、心情不好，或是受到外部环境的干扰，出现马虎大意、焦躁等不良工作情绪；第四，工作人员之间配合不当。 　　二、人员误差的成因分析 　　1.专业知识技能欠缺 　　专业能力是做好计量检定工作的基础，没有专业知识和技能的支撑根本无法顺利有效的完成计量检定工作。检定人员专业知识和技能的欠缺表现在理论知识理解不够深入、知识技能掌握不够扎实、实践经验不足三个方面，不少检定人员在学习期间未能深入的进行探究性学习，对专业知识的学习过于肤浅，知其然不知其所以然，在实际工作中也没能不断吸取他人经验，总结个人的心得，导致个人专业能力水平不高，在具体的工作中往往会出现检定方法不当、数据处理方法不正确等问题。 　　如果检定人员专业知识不足，对检定规程的要求等缺乏深刻的认识和理解，便可能依赖于自身的主观认识简化或更改检定程序，出现位置度误差、读数误差和简化程序等错误操作导致的误差。例如在检定热电偶时，热电偶的实际位置未按要求摆放，则会造成热电偶插入深度与标准器位置不符；又如检定模拟式仪表时，未能保持视线经指示器尖端与仪表盘垂直，则会受视觉角度影响出行读数偏差；再如检定电子天平时未能保持规定的恒温恒湿时间，则会直接影响电子天平检定结果的准确性。 　　如果检定人员工作经验不足，不明确各种行为、情况对检定结果的影响，对个人操作行为的控制不够科学、严格，很可能忽视自身体征等因素对检定工作的干扰。例如在检定高精密天平时，或是检定酒精计这种漂浮器具，检定人员未注意自身呼吸对检定工作的影响，很可能受呼吸干扰使检定数值出现波动，出现读数误差；又如在检定过程中仅考虑了环境温度对检定过程的影响，却没有注意到自身手温对器具的影响，由于金属材料等对温度比较敏感，导致器具材料温度上升或下降，使用千分尺等检定会出现零位误差。 　　2.职业素养缺失 　　检定人员的责任心和工作态度，直接关系到计量检定工作的效率和质量，如果工作人员责任心不强，工作态度不端正，或是受工作环境等因素影响而出现压抑焦躁等思想情绪，都很可能造成检定误差。 　　如果检定人员对检定质量重视度不高，在工作中麻痹大意，甚至酒后检定，必然无法保证检定质量；如果检定人员受长期恶劣工作环境的影响而出现身体疲惫现象，在检定工作中出现操作失误或是计算误差，也会造成检定结果的失真；如果检定人员经受不住外界环境的诱惑和考验，顶不住工作压力，放弃工作原则而追求个人经济利益，其检定结果已无法为相关工作提供真实有效的参考，而成为个别人员牟取私利的一种工具和手段。 　　3.检定人员配合不默契 　　有些仪器检定工作需要多名检定人员相互协作配合，然而各检定人员对工作的认知和自身专业水平不同，且反应速度、习惯动作等也具有个性特征，难免会造成沟通和配合上的障碍，使检定工作的效率和质量受到一定程度的影响。 　　4.检定人员自身的生理缺陷 　　有些检定人员的视力、听力等生理功能不佳，存在高度近视、散光等问题，这在实际工作中可能会带来一些意想不到的误差。如果检定人员视力不佳，很可能造成读数误差，而如果听力不佳，在工作交流配合中很可能延误工作时机，在降低工作效率的同时危及工作质量。 　　三、人员误差的预防措施 　　计量检定工作中人员误差的预防，其关键在于对症下药，深入分析人员误差的成因，有针对性的采取措施进行预防。在此结合上文中的分析，依然从四个方面谈一谈预防人员误差的有效措施。 　　1.强化人员能力的