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区建筑工务局惩防体系建设自查报告 为了加强党风廉政建设和反腐败工作，推进我区政府投资项目建设管理惩治和预防腐败体系，区建筑工务局认真贯彻落实《XX区（开发区）惩治和预防腐败体系2008-2012年工作方案》，取得了较好的成效。现就我局惩治和预防腐败体系建设的自查情况报告如下： 一、2008年以来惩防体系建设基本情况 （一）抓责任，健机构，惩防体系建设工作层层落实 1、健全组织机构。成立并根据人员变动情况及时调整惩治和预防腐败体系建设领导小组。领导小组下设办公室，负责党风廉政建设日常工作。形成了一把手负总责，班子成员具体抓，局机关各科室负责人具体落实的工作机制。 2、层层落实责任。我局结合业务工作实际，把构建惩防体系寓于日常工作中，坚持与业务工作同部署、同检查、同考核，局党委结合《XX区、开发区惩治和预防腐败体系实施方案》文件精神于2008年下发了《建筑工务局2008-2012年惩防体系建设规划》，对我局今后5年的反腐倡廉工作作了全面部署和具体分工。每年初印发《建筑工务局党风廉政建设领导小组成员及党风廉政责任范围》，将我局牵头任务分解到局机关各科室，责任落实，要求明确。明确局党委书记对全局党风廉政建设负总责，局长负责全局政府投资项目保廉工作的监督，班子成员对各自责任范围内的问题承担责任，各科长的责任对象为本科室工作人员。形成横向到边、纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的工作体系，把惩治和预防腐败体系建设工作纳入工作重点，与日常工作同布置、同落实、同督查、同考核。 3、领导高度重视。局党委把学习贯彻中央惩防体系《工作规划》和区委《工作方案》作为一项重大政治任务，摆上议事日程，在认真组织干部职工学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等文件的基础上，局领导班子成员带头落实区委关于贯彻落实《XX区（开发区）惩治和预防腐败体系2008-2012年工作方案》工作责任分解，深刻领会其精神实质，增强贯彻执行《工作方案》的自觉性和责任感。局领导班子按照“一岗双责”要求，认真落实好党风廉政建设责任制的各项规定，抓好全局的惩治和预防腐败体系建设工作。 （二）抓教育，筑防线，反腐倡廉宣传教育工作有声有色开展 1、开展多种形式的廉政宣传警示教育，提高工程技术人员的廉洁意识。一是单位倡廉。每季度编印发行建筑工务局一期《廉政专刊》和党风廉政建设宣传栏，编印了500册《廉政手册》，并发放到每位工作人员手中。每个重大节日向全局干部职工发送廉政短信，每年对党风廉政责任制范围内的工程管理人员及新进职工定期开展廉政约谈，廉政约谈形成的有关材料存入工程技术管理人员党风廉政档案。统一印制了“五不准纪律”廉政警示牌、“岗位风险廉政警示牌”、廉政 “十不准”和“十必须”宣传栏，在局宣传栏和工程科室办公室长期悬挂，时刻警醒工程技术人员，做到警钟长鸣。二是亲情助廉。定期向工程技术人员家属发送廉政短信、廉政专刊、电话互动交流，每季度以调查问卷的方式，向家属广泛征求意见和建议，通过平时的工作表现和家属的反馈意见，对有苗头性、倾向性问题的工程技术管理人员及时开展批评教育工作，做到早发现、早处理。三是友情促廉。以工程技术人员工作交往圈和社会交往圈为重点，以组织和个人之间、上下级之间、同事之间、朋友之间的相互提醒、相互督促为主要形式，加强教育和监督工作。教育工程技术人员切实遵守“五不准纪律要求”，规范交往行为；利用各支部党内民主生活会、各科室专题述职述廉会等形式，勇于进行批评与自我批评，相互提醒、相互促进；切实用好廉政谈话、诫勉谈话等有效形式，形成良好的交流和沟通机制，营造以人为本、与人为善的氛围和环境；加强正反典型教育，剖析典型案例，引导工程技术人员把好“交往关”，加强“八小时之外”的自我约束，搞清楚什么是正常、正当的交往，自觉做到慎交往、善交往，避免在交往中出格、出轨；提高工程技术人员的保廉意识，促进自重、自省、自警、自励。 2、定期开展廉政约谈。廉政约谈包括内部责任制人员之间的约谈、外部承建单位的约谈以及新职工廉政约谈制。按照局党风廉政建设责任制规定，局领导班子成员每年与每个中层以上干部、工程技术管理人员、施工单位、监理单位约谈一到两次。对重点人员、重点岗位及有苗头性、倾向性问题及时找相关人员谈话，及时发现问题，及时整改处理。另外，局纪委每月定期发送一条廉政短信，将廉政警句及近期发生的先进典型或重大腐败案件通过短信方式发送到全局工作人员，时刻警醒员工。 3、廉政宣传教育进工地。建立了对主要建筑工地的廉政宣传督查制度，在主要项目工地设置廉政意见箱及廉政文化宣传标语，设立廉政承诺牌，要求业主单位、项目部、监理单位严格遵守，时刻警醒自己廉洁自律。同