[环境保护感知对员工态度的影响.docVIP

描述：环保感知（P-EP）是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P- EP之间的假设。通过采用纵向数据研究，文章的研究样本包括45家企... 摘要：环保感知（P-EP）是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P- EP之间的假设。通过采用纵向数据研究，文章的研究样本包括45家企业，有效回收1 808名员工问卷。实证检验的结果发现，组织认同中介P-EP和员工态度（留职意愿、情感承诺、工作满意）之间的关系。基于这些发现，文章认为P-EP通 过组织认同对员工态度产生积极的作用，这些研究结果对于理论和研究都具有重要的意义。 　　一、 引言 　　企业履行环保责任是指企业投入自身资源保护环境的行为（Mael Ashforth，1992）。环保问题日益成为中国企业所面临的一个重要问题。企业不仅受到公众、舆论等利益相关者对企业环保诉求的压力，而且环保也对 企业可持续发展战略起到至关重要的作用。消费者对那些注重环保的企业的产品具有更高水平的消费满意度、推荐意愿。环保不仅对消费者态度产生的影响，而且还 会对员工态度产生影响（Sen Bhattacharya，2012）。 　　然而，现有研究还很少讨论环保对员工态度产生的影响。Brammer（2007