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大学生就业观调查报告 摘要：随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，，.为了更好地了解当前大学生的就业心态，，，调查背景调查目的2012年月日 星期 正文： 作大的学生，在年以后即将步入社会，开始我们人生中的又一个旅程，走出校园，我们面临的第一个问题就是择业.择业——一个在时间冲刷下永不退色的话题，已经随时代的发展成为了人们，特别是大学生必须面对的一个严峻的问题，而时代在变化，大学毕业生的择业观也会随之变化，究竟走出象牙塔的我们该何去何从，面对机遇该如何抉择呢?对于问题，38.3%的学生表示，44%的学生想，12.2%的学图(1) 由图(1)可以看出，当前，大多数大学生非常自己的业问题，同时也提高了问卷调查的可信度就业形势而言，53%的大学生认为目前的就业形势严峻，就业困难;32%的学生认为就业形势正常;而认为就业形势好，就业容易%。如图（2）所示 图（2） 由此可见，多数的学生都已经感受到了就业的压力，因此，在择业的时候就会更加的谨慎至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为:城市53.8%22.6%，乡村、镇15.3%，其他或无所谓8.3%。 择业地区 大城市 省市级城市 乡村、镇 其他或无所谓 比例 53.8% 22.6% 15.3% 8.3% 这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区提到薪金问题， 3%的同学预测自己可以得到 1500—2000 元的月收入，26.7%的同学预测为2000-3000 元，17%的同学保守估计为1000—1500 元，另有22.%认为自己可以得到 3000 元以上的月薪 图(3) 通常，大学生的求职薪金期望值是影响择业方向和就业的重要因素.刚毕业的大学生，尤其是重点名牌大学和热门专业的，大多对薪金价位期望值较高，他们往往会参照本校上几届同专业毕业生的工资价位，确定自己求职的薪金要求.为此，导致有些大学生择业方向不切实际，事与愿违，从而失去多次就业机会.事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大，某些专业人才在一定时期，社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高;相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了.这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高.应该说，找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要择业时，大学生最看重公司的哪些方面呢?通过调查我们发现，公司的发展前景以及给与员工的自由度和发展空间分别以 67.5%和50.5%居于首位，成为了大学生最为关注的焦点其它选项依次为:公司重视人才的程度36.5%公司的人文环境23.8%公司提供的社会福利%，公司的规范化程度20 相对的，从大学生主观角度出发，又是如何看待用人单位对求职者的选择呢?62.4%的同学认为用人单位最为关心求职者的专业能力，而认为用人单位关心的是潜力、社会经历、技能和学历、品德的各占 30%左右，选择率较小的是所毕业学校、特长和性别，分别为 18.2%、12.7%和5.7%不难发现，大学生在学习的过程中主要会针对自己的专业能力加以锻炼通过数据的整理与比较，我们总结出大学生在面临择业时所表现出来的一些现象以及针对这些现象所采取的措施:1大学生在择业时存在的心理误区一是期望值过高有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁结果导致心灰意冷甚至丧失自信心 二是角色错位一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强一旦独立面对社会面对社会角色的客观要求面对复杂的社会关系常常产生逃避心理和抵触情绪因此很难找到理想的工作 三是急功近利心理。一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折 四是铁饭碗情结。一些大学生受传统观念影响，固着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种从一而终的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃五是同伴攀比心理。一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面