关于我国劳动法对低阶劳动者保护现状的思考.docVIP

关于我国劳动法对低阶劳动者保护现状的思考 　　摘 要 我国劳动法的目的是“为了保护劳动者的合法权益”。然而在实际执行中，人多岗位少的现状决定了实质上的劳资双方的不平等，导致了劳动者的合法权益无法真正得到实现。近年来损害低阶劳动者合法权益的案例时有发生，劳动法在当前这种人多岗位少的现状下究竟怎样才能切实维护低阶劳动者的合法权益，本文将结合有关案例探析我国劳动法对低阶劳动者的保护现状思考和探析。 　　关键词 劳动法 低阶劳动者 合法权益 案例 保护现状 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-065-02 　　一、劳动法的精神 　　劳动是人类生存和发展的前提条件，而劳动关系是各种经济关系正常运营的基础，而劳动法通过对劳动关系和其他有关社会关系进行适当的调整，从而直接地保护劳动者的合法权益能够顺利地得到实现，为实现劳动过程的顺利实施确定组织和管理规则，为实现劳动力的再生产创造条件并设定实施措施，从而从劳动力的角度促进社会生产力的发展以及社会财富的创造和积累，并能够从一定程度上保持社会的稳定，促进社会的进步。同时劳动法也是我国社会主义法律体系的重要内容，也是社会主义精神文明建设的不可缺少的重要组成成分。 　　当前，我国的劳动法体系结构包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。其中《劳动法》是基本法，规定了劳动有关法律的原则、目的和精神实质。 　　《劳动法》开宗明确地表明我国劳动法的目的是“为了保护劳动者的合法权益”。其基本原则包括：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。其原则主要规定了用工单位的义务和劳动者的权利，包括工作时间、休息、工资、劳动保护等“基本基准”。这是法律给用工单位的底线和规定了劳动者应得的最起码的待遇。 　　由此可见，我国劳动法有三大基本精神：第一，劳动者是劳动力所有权利的主体，也就是说劳动者享有劳动力所有权，这是劳动法的首要基本精神；第二，我国《劳动法》偏重保护劳动者，从《劳动法》第一条规定可以看出：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法”；第三，《劳动法》促进劳动力资源的开发和有效配置，因为劳动力是一种非常重要的经济资源，劳动者的劳动可以间接的为企业带来利润。 　　二、当前我国劳动法对低阶劳动者的保护现状 　　所谓低阶劳动者即我国的底层劳动者，尤其是指进城务工者，处于社会底层主要依靠体力劳动来谋求生存的打工者。时至今日，仍能听到不少拖欠底层劳动者工资的事件时有发生。虽然劳动法的精神实质是保护劳动者的合法权益。但是由于我国当前市场经济下的生产关系以及社会关系现状，我国低阶劳动者仍处于相对弱势的地位。而这种弱势是由劳动者与用人单位实质上的不平等所造成。 　　（一）劳动力供需状况决定了实质上的不平等 　　我国是世界上人口最多的国家，因而劳动力资源十分丰富而且廉价。正是如此，诸多跨国公司选取将工厂落户中国市场，不仅节约劳动力成本，而且可面向更大的市场。然而，当前我国的劳动力资源仍不能得到充分的配置。一方面由于劳动力过多而工作岗位相对较少的客观原因，必然导致相当多的一部分劳动力过剩，因此必然有许多的劳动者找不到工作。 　　（二）劳动力的人身特性决定了实质上的不平等 　　由于底层劳动者大多没有受到良好的教育，从而其文化知识水平相对较低。在当前的市场经济条件下，社会越来越重视技术密集型的产业。并且国家的宏观调控政策，将促进劳动密集型产业逐步向技术密集型产业转变，更多的以技术代替体力劳动的消耗，如此不仅提高了生产效率，同时也降低了劳动力成本。那么将出现，劳动力价格同技术成本价格相竞争的局面。这在一定程度上必然导致了劳动力价格的下降。对于本来就相对过剩的劳动者来说，无异于雪上加霜。不少劳动者为了得到一份养家糊口的工作，迫不得已牺牲自己的劳动力价格，从事即辛苦赚钱又少的工作。并且由于其知识文化水平的相对低下，当前自身的劳动权益受到损害时，往往不自知；而且即使发觉自身的劳动权益受到损害，也无法采取适当的措施来维护自身的合法权益。 　　另一方面，马克思曾明确地指出“我们把劳动力或者劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。而劳动力与劳动者的人身紧密相连，劳动者进行劳动是通过其人身所创造的劳动力为用人单位服务和创造价值。虽然劳动者与用人单位进行交易或者签订合同时交换的对象是自身的劳动力，其在选择劳动力时或者在交易完成之前，双方是完全平等的地位，而一旦签订了合同，劳动者虽然出售的仅仅是自身的劳动力，实际上劳动者的人身也将受到用人单位的支配。恩格