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如何处理绩效考核中公平与人为因素影响的关系javascript:;大javascript:;中javascript:;小2008-5-30 11:16:05【作者】 绩效考核中人为因素的影响是不可避免的，但并非不可降低，企业必须在制度设计和安排的时候全面考虑，系统解决。本文关键字 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e4%b8%9a%e7%bb%a9%e7%ae%a1%e7%90%86业绩管理 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e7%bb%a9%e6%95%88绩效 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e8%80%83%e6%a0%b8考核 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e4%ba%ba%e5%8a%9b人力 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e4%bc%81%e4%b8%9a企业 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e7%ae%a1%e7%90%86管理 /SearchList.aspx?KeyType=4key=%e5%88%b6%e5%ba%a6制度 无疑，绩效考核结果的公平是企业最基本的要求，毕竟，如果考核结果不能保证公平，员工的心情会受到影响，进而影响工作的积极性，怨言和懈怠的情绪将在企业蔓延，这是企业不愿意