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职业价值观测评报告 职业价值观排序： 符合家庭需求或期望、晋升机会多、容易成为该领域专家或成名 一、概述 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。 二、测评结果与解释 符合家庭需求或期望:10晋升机会多:9容易成为该领域专家或成名:7能发挥自己的才能:6较高社会地位:6收入高:5单位知名度高:4单位在大城市:4工作环境好:3单位规模大:110分 符合家庭需求或期望 结果解释：重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的同时，注意自己内心的感受。 9分 晋升机会多 结果解释：重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。在工作中，个体会努力表现自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。但是过于看重晋升机会，人际关系上可能有损害。 7分 容易成为该领域专家或成名 结果解释：希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协。 6分 能发挥自己的才能 结果解释：看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情绪不高。6分 较高社会地位 结果解释：希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系的维持，以及工作中基础任务的完成情况。 5分 收入高 结果解释：重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。 4分 单位知名度高 结果解释：看重单位知名度的人往往因为意识到竞争的激烈和能力的要求高，便很早开始做准备，努力提升自己。并且个体会主动维护和宣传单位的名声，以组织为荣。但是只看重单位的知名度，会造成职业选择的范围相对小，要警惕在求职过程中“高不成低不就”的情况发生。并且如果个体对组织的高期望与现实不符合，更容易造成情绪上的失落，损害工作中的积极性。 4分 单位在大城市 结果解释：看重单位在大城市的人在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。但是，大城市压力大、节奏快的特点，需要个体具备时间管理和压力管理的能力。在面临大城市信息膨胀的情况下，个体更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意识，不断反思自己的发展方向。 3分 工作环境好 结果解释：重视工作环境的人希望有舒适的办公环境，关心环境的温度、整洁、便利要胜过关心工作成就和报酬,会千方百计地美化自己的工作环境，并且也愿意对整个公司的工作环境提出有意义的建议，但可能会对环境比较挑剔，若需要在艰苦的环境中工作，可能会觉得十分不适应。 1分 单位规模大 结果解释：重视单位规模的个体在工作中可以有机会跟更多的人学习，并且可能更深入的了解制度规范的严谨以及权责明确。但是，正是由于单位的规章制度，个体的自主性可能得不到满足。 三、思考测评 1. 价值观的作用是什么？ 价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。 它的作用大致体现在以下两个方面： -第2页- 首先，价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为； 其次，价值