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风电企业在招聘工作中存在的问题及研究 　　摘要：风电场建在偏僻的大山上，因此风力发电企业很难招到人才去山沟沟上班，导致人才引进一直是阻碍企业发展的瓶颈问题，怎样才能合理有效地招聘到企业需要的人才已成为众多风电企业最关心的问题。本文指出国内风力发电企业的招聘面试现状和误区，分析了造成这种现状的原因，提出完善招聘面试的若干对策 　　关键词：风电企业 ； 招聘 ； 面试 ； 问题；误区 　　Abstract: wind farm built in remote mountains, so wind power generation enterprises difficult to attract talent to the ravine work, leading to the introduction of talent has been a bottleneck problem impeding the development of enterprises, how to reasonably and effectively enterprises need to recruit the talent to has become a large number of wind power enterprises are most concerned about. This paper points out that the interview situation and misunderstanding of domestic wind power generation enterprises, analysis of the reasons for this situation, put forward some countermeasures to perfect the recruitment interview 　　Keywords: wind power enterprises; recruitment; interview; problem; misunderstanding 　　中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013） 　　 　　人力资源招聘与录用是人力资源管理中一个非常重要的环节，通过有效和成功的招聘，为组织获取高质量的人力资源，这是组织生存和发展的关键。 　　一、企业招聘常常陷入的几大误区： 　　依赖简历来评价应聘者 　　从看简历对面试学生提问而确定的应聘者到后来成为优秀员工来看，这种情况真的是凤毛麟角。学生面试时，回答的专业问题往往是文不对题或是夸夸其谈，要么是学生在校期间学的不够扎实，抑或不知何为重点、理论脱离实际。当然对于那种前去应聘了许多单位，久经沙场考验的选手，善于巧妙回答问题，摸清考官心中想要的学生类型：喜欢勤奋耐劳，不喜欢眼高手低、实习期就要高薪、频繁跳槽的学生。当然对于那些在校考取了一些资格证、英语过六级、担当过学生会干部的学生，被聘用后，在实际工作中的表现也确实令人满意，这些人本身就相对于其他学生来说，要成熟懂事稳重些，对自己要求严格，志向远大，踏入企业后，经过师傅们的正确引导，加之自己谦虚好学、心细，自会有一番成就的。 　　企业人力资源招聘标准不合理 　　国有企业一味追求本科以上的“高学历”员工，甚至是二本以上的重点大学毕业生，不是出于绩效的考虑，而是一味的追随惯例或是把招聘条件作为提高身份、美化自我的手段。特别是大多数风电场建在专州县偏远的高山上，大多数高学历者是不甘心在这个枯燥的地方搞工程建设和上集控倒班。这种做法不仅影响企业形象，留不住人才，还造成人才的极大浪费。 　　不合理的薪资结构，导致人员流失严重 　　发电企业属于国有企业，在招聘条件中，按照制度有一个固定的薪水条款，只考虑愿意接受该薪水范围的人员。员工在实习第一年未转正，岗位薪级低，薪酬相对正式员工来少。而私企一来就给出高高的薪酬吸引人，刚从学校毕业的大学生要自食其力，大多数也不管后续这份高收入能否持续享有、福利待遇好不好，急冲冲的想要这份诱人的馅饼。 　　二、如何解决目前出现的一系列招聘问题呢？ 　　选择合适的招聘队伍 　　招聘人员需要对本企业的生产经营、工程建设等工作和各员工岗位工作标准很熟悉，同时需要热情诚恳、友好慈善、礼貌客气、耐心十足，让应聘者感受到这个公司的人文关怀、博大情怀、和谐气氛、宾至如归。人事专员也是学生踏入企业首先认识的“老师”，因此企业更要全面提高人事专员的综合素质，一来增加对应聘人员的吸引，二来人事专员对学生进行正确引导，带领学生转变观念，逐步适应新环境，从只顾学习的象牙塔出来，稳步过度到能够独立担当起责任。 　　2.缩小公