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文姬中学奖励性绩效工资考核发放办法 （暂行规定） 根据《蓝田县教育局关于教职工绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见》，结合我校实际，特制定我校绩效工资奖励性津贴发放办法。 一、基本原则： 1、以人为本，以德为先。注重教师履行职责的实际表现，体现教师的专业性、实践性、价值性等特点. 2、多劳多得，优绩优酬。根据广大教职工的工作任务和性质,向一线教师、骨干教师、工作量大和实际贡献突出的教师倾斜。 3、客观公正，公开透明。民主公开，科学合理，程序规范。 二、资金来源： 本办法所需资金来自西安市人事、财政部门核定的按照我校在编在岗人数划拨的奖励性津贴，经县教育局统一提留山区补贴之后剩余的资金。 三、发放对象：全体在编在岗教职工。 四、奖励性津贴的组成： 本学期的考核分为四部分：一为德能考核部分；二为常规考核部分；三为奖励性考核部分；四为尊师重教奖励部分。 五、发放的基本思路： 为了激励教师的积极性，本次公共提取部分只限于班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴（办公室主任参照年级组长执行）。其他文件规定提取部分，本次不予执行，均由经费支付。 为了向一线教师倾斜，拟从非教学人员的绩效定额中提取 3%，倾斜于一线教学人员。校内定额发放人员不提取3%。 学校分教学人员和非教学人员两大块进行考核。 教学人员按实际工作岗责和工作量进行考核，具体考核办法由教导处进行，主管主任负责核算和解释。 非教学人员分为政教处、教务处、总务处、办公室四大块，由处室考核，部室人员归总务处考核，各处室主任负责核算和解释。 三位主任可根据本学期的考核实录，结合学科、工作特点，拿出具体可行的比较科学的考核方案，对本学期的绩效进行考核，然后上交办公室，由办公室和会计进行合成，公示后，上报教育局人事科。 强调几个问题： 1、领导与本校教职工一并考核，正校级领导奖励性津贴按本校前五分之一教职工奖励性津贴的末位值发放；副校长、主任、团委书记奖励性津贴按本校前四分之一教职工奖励性津贴末位值发放。 2、考核合格的支教人员、财会人员奖励性津贴总额减去公共提取部分后定额发放。考核合格的借教人员奖励性津贴由借出学校全额发放。见习期教师，按定额发放。 3、凡请假人员（包括休法定假人员）、离职进修人员和无故不到岗人员，因未履行工作岗位职责，在未上班期间基本不参与奖励性津贴分配。 4、无正当理由请假到期不归（包括虽续假但未经批准），连续旷工超过15天的人员，不享受当月的奖励性津贴。 5、班主任、办公室主任、年级组长、教研组长及其它津贴由全体教职工30%绩效中提取。其中班主任每月200元；办公室主任、年级组长每学期200元；教研组长每学期150元。值班护校及节假日补助暂时由公用经费支出。 6、尊师重教奖即年龄津贴：以身份证为准，50周岁（不含50周岁）以上教职工每学期每人在月考核中，按各职级人员年龄乘以0.1——1的权重比例加补，准退休人员退休前一年按定额发放。 7、大型监考、阅卷请假每场次扣50元，缺旷每场次扣100元；迟到、调换或替代监考每场次扣30元。值班护校请假每天扣50元，缺旷每天扣100元。 8、参加各类进修、培训的培训期间不奖不扣。 此办法为文姬中学2013年秋季学期暂定考核办法，在执行的过程中发现问题，并在第二学期进行完善补充，对于个人的计算偏差，亦在第二学期予以纠正。 后附;三处一室考核细则 办公室：德能达标奖 德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责，对不同职务的教师设定不同的德能达标奖：按各职级带入绩效的10%计入。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者，每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元： 1、有违背国家法律政策言行的，有损师表形象的。 2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。 3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。 4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。 5、个人随意向学生收取费用的。 6、教师间搬弄事非的。 7、随意泄露学生信息的；擅自将招生人员带入教室宣传的。 8、随意旷课、停课，或不完成教育教学任务的。 9、由于工作态度不认真或玩忽职守，出现教育教学事故的。 10、其它违背《教师职业道德规范》，造成恶劣影响的。 凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵，两次的取消各项先进的资格，三次以上视为德能不达标。 教导处： 常规考核部分和教学奖励部分 奖励部分 1、教学奖励。 以全县联考成绩为依据，以与我校同规模的20所学校为比较对象，取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段递减，每下降一名次减50元，12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考，由行政会提案，教代会